MODELLO 2026 Accertamento tecnico preventivo (ATP) – riforma Cartabia

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Il presente modello di Accertamento Tecnico Preventivo aggiornato al quadro normativo del 2025 tiene conto della Riforma Cartabia e delle più recenti pronunce giurisprudenziali. Ho dedicato particolare attenzione all’evoluzione di questo istituto che, negli anni, ha ampliato notevolmente la sua portata pratica. L’ATP oggi: molto più di una semplice “fotografia“ Come ben sappiamo, l’ATP rappresenta oggi uno strumento processuale di straordinaria versatilità: L’introduzione del secondo comma all’art. 696 c.p.c., che consente al consulente di esprimersi anche “in ordine alle cause e ai danni relativi all’oggetto della verifica“, ha rappresentato una svolta fondamentale. In tanti anni di pratica, ho potuto constatare come questa modifica abbia davvero cambiato le prospettive risolutive dei contenziosi tecnici, specialmente in materia edilizia e condominiale. 🏗️ Le novità più significative che ho integrato nel modello: Ambiti applicativi per cui ho sviluppato quesiti specifici: La prassi dei tribunali varia notevolmente da distretto a distretto, ma il modello che

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La custodia dei figli: quello che c’è da sapere

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La custodia dei figli: quello che c’è da sapere Il tema della custodia dei figli in Italia è sempre molto delicato e controverso. In molte separazioni, infatti, la coppia discute aspramente riguardo alla decisione su chi dovrà prendersi cura dei propri figli. Ogni situazione familiare è unica e complessa, pertanto non esiste una soluzione universale che possa essere adatta a tutti. Tuttavia, ci sono alcune regole che possono aiutare a gestire questa situazione nel modo migliore possibile. I diversi tipi di custodia Esistono diversi tipi di custodia. In primo luogo, c’è la custodia esclusiva (o affidamento esclusivo), in cui uno solo dei genitori detiene la tutela dei figli. In secondo luogo, c’è la custodia condivisa, in cui entrambi i genitori hanno la responsabilità della cura dei figli. Infine, c’è la custodia alternata, in cui i figli trascorrono il loro tempo in parti uguali tra i due genitori. I criteri legali

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Come ottenere il pagamento delle differenze retributive: la guida definitiva

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Come ottenere il pagamento delle differenze retributive: la guida definitiva Come ottenere il pagamento delle differenze retributive Il pagamento delle differenze retributive è un tema molto importante per i lavoratori, poiché si tratta di una questione di giustizia e di tutela dei diritti del lavoratore. In questo articolo vedremo come ottenere il pagamento delle differenze retributive. Verificare la presenza di differenze retributive Il primo passo per ottenere il pagamento delle differenze retributive consiste nella verifica della presenza di queste ultime. In particolare, si dovrà confrontare la busta paga con il contratto sottoscritto con il datore di lavoro e con il CCNL di categoria, in modo da individuare eventuali discrepanze tra la retribuzione percepita e quella prevista dai predetti contratti. Inoltre, sarà necessario verificare il numero di ore per cui si è prestata attività lavorativa con quelle riconosciute nella busta paga del mese di riferimento. Richiedere il pagamento delle differenze retributive

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Come difendersi da un licenziamento ingiusto: diritti e procedure da seguire

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Come difendersi da un licenziamento ingiusto: diritti e procedure da seguire Il licenziamento è una delle situazioni più difficili e stressanti che un lavoratore possa affrontare. Tuttavia, è importante sapere che esistono dei diritti e delle procedure da seguire per difendersi e ottenere giustizia. In questo articolo, vedremo come difendersi da un licenziamento ingiusto, quali sono i diritti dei lavoratori e le procedure da seguire. Diritti dei lavoratori in caso di licenziamento ingiusto In caso di licenziamento ingiusto, il lavoratore ha il diritto di presentare un ricorso innanzi al Tribunale del Lavoro competente per chiedere il reintegro nel posto di lavoro o il risarcimento del danno subito. Inoltre, il lavoratore ha il diritto di essere informato dei motivi del licenziamento e di avere accesso a tutta la documentazione relativa alla decisione del datore di lavoro. Procedure da seguire per difendersi da un licenziamento ingiusto La prima cosa da fare in

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Come si calcola l’assegno di mantenimento?

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Come si calcola l’assegno di mantenimento? L’assegno di mantenimento è un contributo economico che viene stabilito da un giudice per garantire il sostentamento di un figlio minore o di un ex coniuge che non ha le risorse economiche sufficienti per mantenersi autonomamente. Il calcolo dell’assegno di mantenimento dipende da diversi fattori, come il reddito del genitore che deve versare l’assegno, le spese necessarie per il sostentamento del figlio o dell’ex coniuge e le eventuali altre fonti di reddito a disposizione. Innanzitutto, il reddito del genitore che deve versare l’assegno di mantenimento viene calcolato sulla base della dichiarazione dei redditi e delle altre fonti di reddito a disposizione. Inoltre, vengono considerati anche i redditi da lavoro autonomo o da attività imprenditoriale. Successivamente, vengono valutate le spese necessarie per il sostentamento del figlio o dell’ex coniuge, come ad esempio le spese per l’alimentazione, l’abbigliamento, l’istruzione e la salute. In questo caso, vengono

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Differenza tra licenziamento per giusta causa e giustificato motivo oggettivo o soggettivo

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Differenza tra licenziamento per giusta causa e giustificato motivo oggettivo o soggettivo Il licenziamento è una possibilità per l’azienda di porre fine al rapporto di lavoro con un dipendente per motivi vari, ma ci sono alcune distinzioni importanti da fare, soprattutto quando si parla di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo oggettivo o soggettivo.La giusta causa è una violazione grave del contratto di lavoro da parte del dipendente, come il furto, l’abuso di alcool o droghe sul posto di lavoro, la mancanza al lavoro senza giustificazione o l’aggressione fisica contro un collega. In questi casi, l’azienda non solo ha il diritto di porre fine al rapporto di lavoro, ma in alcuni casi può anche chiedere il risarcimento dei danni subiti a causa dell’azione del dipendente.Il giustificato motivo oggettivo, invece, si riferisce a causali intrinseche all’attività dell’azienda, che portano alla necessità di ridimensionare il personale. Questo è il caso di

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Indennità di Trasferta e Rimborso Spese – Guida completa alla disciplina fiscale e contributiva (aggiornata 2026)

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La corresponsione di somme ai dipendenti che svolgono la prestazione lavorativa al di fuori della sede abituale di lavoro costituisce uno degli istituti più delicati del rapporto di lavoro subordinato.Nel linguaggio comune i termini diaria, indennità di trasferta, rimborso spese e indennità di missione vengono spesso utilizzati come sinonimi, ma dal punto di vista giuridico-fiscale tale promiscuità crea errori frequenti con conseguenze rilevanti in sede di controllo. La norma cardine resta l’art. 51 del TUIR (D.P.R. 917/1986), che disciplina le deroghe al principio di onnicomprensività del reddito di lavoro dipendente. Le Agenzie delle Entrate e l’INPS applicano questa disposizione in modo rigoroso, richiedendo sempre la corretta qualificazione della somma erogata. 1. Definizione giuridica di trasferta e distinzione dal trasferimento La trasferta si configura come uno spostamento temporaneo, occasionale e non programmato in via strutturale del lavoratore presso una località diversa da quella in cui normalmente presta la propria attività lavorativa.

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Impugnazione delle Delibere Assembleari: Guida Completa

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L’impugnazione delle delibere assembleari rappresenta uno strumento fondamentale per tutelare i diritti dei singoli condomini. La normativa e la giurisprudenza hanno delineato con precisione quando e come è possibile contestare una decisione dell’assemblea condominiale, distinguendo nettamente tra due categorie di vizi: quelli che comportano la nullità e quelli che determinano la mera annullabilità della delibera. Delibere Nulle e Annullabili: La Distinzione Essenziale Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno consolidato negli anni la distinzione tra delibere nulle e annullabili, un criterio fondamentale per individuare quale regime di impugnazione si applica al caso concreto (Tribunale Di Verbania, Sentenza n.345 del 13 Agosto 2024) (Cass. Civ., Sez. 2, N. 38283 del 03-12-2021). Quando una Delibera è Annullabile Le delibere annullabili costituiscono la regola generale nel panorama condominiale. Si tratta di quelle decisioni “contrarie alla legge o al regolamento di condominio” (REGIO DECRETO 16 marzo 1942, n. 262). L’annullabilità ricorre quando esistono

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Il diritto di visita dei nonni ai nipoti: quando è possibile e come funziona

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Il diritto di visita dei nonni ai nipoti: quando è possibile e come funziona Il diritto di visita dei nonni è un tema molto delicato e controverso nel diritto di famiglia. In molti casi, i nonni possono essere esclusi dalla vita dei loro nipoti a causa di conflitti familiari o di separazioni dei genitori. Tuttavia, è loro diritto visitare i nipoti, anche se i genitori non sono d’accordo. In Italia, il diritto di visita dei nonni è regolato dall’articolo 317-bis del codice civile, il quale prevede che i nonni possano chiedere il diritto di visita dei nipoti se ci sono gravi motivi che giustificano tale richiesta. Pertanto, se i genitori dei nipoti sono separati o divorziati e uno dei genitori non consente ai nonni di visitare i nipoti, i nonni possono chiedere il diritto di visita al Tribunale competente. Il Tribunale valuterà attentamente la richiesta dei nonni e terrà conto

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Separazione dei coniugi e mutuo cointestato. Cosa fare?

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Separazione dei coniugi e mutuo cointestato. Cosa fare? La separazione dei coniugi può essere un momento difficile e stressante, soprattutto quando si ha un mutuo cointestato. In questo caso, la divisione dei beni e delle responsabilità finanziarie può diventare un processo complicato e delicato. In generale, quando un mutuo è cointestato, entrambi i coniugi sono responsabili del pagamento del debito. Ciò significa che, anche in caso di separazione, entrambi i coniugi sono tenuti a continuare a pagare il mutuo fino alla sua completa estinzione. Tuttavia, la situazione può diventare ancora più complessa se uno dei coniugi non è in grado di continuare a pagare il mutuo da solo. In questo caso, è importante cercare di trovare una soluzione che sia equa e giusta per entrambi. Una soluzione potrebbe essere quella di vendere la casa e dividere il ricavato tra i coniugi. In questo modo, entrambi i coniugi sarebbero liberati dal

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