Licenziamento per inidoneità fisica: quando il datore deve provare l’impossibilità di accomodamenti ragionevoli – Tribunale Parma 2024
Il Tribunale di Parma, con una articolata sentenza depositata il 12 novembre 2024, ha fornito importanti chiarimenti sui requisiti probatori che il datore di lavoro deve soddisfare prima di procedere al licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore. La pronuncia si distingue per aver posto particolare enfasi sull’obbligo datoriale di dimostrare non solo l’impossibilità di ricollocazione, ma anche l’impraticabilità di adottare “accomodamenti ragionevoli” che potrebbero consentire la prosecuzione del rapporto […]