Diritto del lavoro Archivi -

Patto di prova nullo e licenziamento, il Tribunale di Catania dispone la reintegrazione

11/11/2026 / Diritto del lavoro

Trib. Catania, Sez. lav., n. 4443/2026: licenziamento annullato, disposta la reintegrazione e condanna all’indennità risarcitoria nel limite di dodici mensilità. Licenziare un direttore generale per mancato superamento della prova, quando la prova non è mai stata validamente pattuita, che cosa produce sul piano delle tutele? Il Tribunale di Catania risponde che il patto di prova nullo fa venire meno il fatto posto a fondamento del recesso, sicché nei rapporti soggetti al d.lgs. n. 23 del 2015 si applica la reintegrazione. Il caso nasce da una lettera di assunzione priva di qualsiasi clausola sulla prova e da un successivo modello contrattuale, con periodo di prova di centottanta giorni, che il lavoratore non ha mai sottoscritto. Un patto di prova nullo, dunque, non consente di invocare il recesso libero. Il Giudice segue l’indirizzo con cui Cass., sez. lav., n. 24201/2025 ha superato la sola tutela indennitaria in tema di patto di prova

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Obbligo di repêchage e reintegrazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo

04/11/2026 / Diritto del lavoro

Corte d’Appello di Reggio Calabria, Sez. lavoro, R.G. n. 391/2026: respinto l’appello, confermata la reintegrazione ex art. 3, comma 2, d.lgs. 23/2015. Il datore di lavoro che licenzia per ultimazione della fase dei lavori può limitarsi a provare la fine di quella fase? La Corte d’Appello di Reggio Calabria risponde di no. L’obbligo di repêchage resta un presupposto del recesso, e la sua violazione incide sulla stessa sussistenza del fatto posto a fondamento del licenziamento. Ne discende, nel regime del d.lgs. 23/2015, la reintegrazione del lavoratore. La pronuncia ricostruisce il rapporto tra l’obbligo di repêchage e il fatto materiale dopo l’intervento della Corte costituzionale, e applica un principio recente della Cassazione sul settore edile. Si ripercorrono la vicenda, le norme e il ragionamento del Collegio. Per cercare altre decisioni in materia di licenziamento e reintegrazione puoi usare la Biblioteca GiuridicAI, il motore di ricerca di giurisprudenza civile dello studio, in

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Docenti di religione cattolica e contratti a termine: il concorso straordinario non cancella l’abuso

28/10/2026 / Diritto del lavoro

Trib. Frosinone, Sez. Lav., n. 688/2026 R.G.: accolta la domanda risarcitoria, dodici mensilità per reiterazione di contratti a termine su posto vacante. Un insegnante di religione cattolica lavora per oltre vent’anni su supplenze annuali, viene infine immesso in ruolo con il concorso straordinario e si domanda se la stabilizzazione abbia estinto ogni pretesa per la reiterazione dei contratti a termine. Il Tribunale di Frosinone risponde di no. Con la sentenza in commento, la Sezione Lavoro riconosce ai docenti di religione cattolica il risarcimento del danno eurounitario nella misura massima di dodici mensilità, ritenendo che il concorso straordinario IRC non valga a sanare l’illecito pregresso. Il provvedimento si innesta sulla linea tracciata dalla Suprema Corte e ne trae le conseguenze per il reclutamento dei docenti di religione, con una presa di posizione netta anche sul decorso della prescrizione. Si ripercorrono la vicenda, il quadro normativo e il ragionamento del giudice. La

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Apprendistato senza formazione: contratto nullo e reintegrazione del lavoratore

22/10/2026 / Diritto del lavoro

Trib. Milano, Sez. lavoro, 13 ottobre 2026: accertata la nullità dell’apprendistato, del licenziamento ritorsivo e la responsabilità per condotte vessatorie. Il datore di lavoro può considerare regolarmente eseguito un contratto di apprendistato quando il lavoratore svolge le mansioni assegnate, ma non riceve un’effettiva formazione professionale? E quali conseguenze derivano dall’assenza dell’attività formativa quando il rapporto era stato preceduto da un tirocinio utilizzato per lo svolgimento di ordinarie prestazioni lavorative? La questione dell’apprendistato senza formazione è stata affrontata dal Tribunale di Milano, Sezione lavoro, con la sentenza del 13 ottobre 2026, nell’ambito di una controversia riguardante la qualificazione del rapporto, le differenze retributive, il licenziamento ritorsivo e il risarcimento dei danni conseguenti a condotte vessatorie. Il giudice ha chiarito che l’apprendistato senza formazione può determinare la nullità del contratto quando l’inadempimento datoriale incide sulla sua funzione causale. Non basta un piano formativo sottoscritto. Occorre dimostrare che la formazione sia stata concretamente

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Mobbing del superiore gerarchico: il datore che resta inerte ne risponde

21/10/2026 / Diritto del lavoro

Corte d’Appello di Bari, Sez. lavoro, n. 363/2024 R.G.: rigettato l’appello dell’azienda sanitaria, confermata la condanna per demansionamento e mobbing. Il mobbing del superiore gerarchico pone al datore di lavoro una domanda scomoda: si risponde anche di ciò che fa un dirigente, quando l’ente si limita a guardare? La Corte d’Appello di Bari risponde di sì. Il datore resta responsabile se, informato delle vessazioni, non interviene per farle cessare. La pronuncia, resa in ambito sanitario, affronta anche il demansionamento di una chirurga, la prova del danno professionale e il riparto dell’onere probatorio. Il mobbing del superiore gerarchico, infatti, si accerta guardando all’intento persecutorio che unifica gli atti, non alla legittimità di ciascuno. Ne esce un quadro utile a chi assiste il lavoratore e a chi difende l’azienda. Vediamo la vicenda, le norme richiamate e il ragionamento dei giudici. Per trovare altra giurisprudenza civile su mobbing è disponibile il motore di

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Anzianità di servizio e apprendistato: gli scatti spettano anche per il periodo formativo

14/10/2026 / Diritto del lavoro

Corte d’Appello di Roma, Sez. lav., sentenza 2026: confermata la nullità delle clausole collettive che escludono il periodo di apprendistato dagli aumenti periodici di anzianità. Il lavoratore assunto come apprendista e poi stabilizzato può pretendere che il periodo formativo conti ai fini degli scatti di anzianità previsti dal contratto collettivo? La Corte d’Appello di Roma risponde in senso affermativo, con una motivazione che si appoggia quasi per intero alla giurisprudenza di legittimità. La clausola che esclude l’apprendistato dal computo degli aumenti periodici è nulla, perché contrasta con una norma imperativa che equipara il periodo formativo all’anzianità ordinaria. La decisione riguarda i contratti di apprendistato anteriori alla riforma del 2011 e si occupa anche di un tema ricorrente nel contenzioso sulle differenze retributive, la decorrenza della prescrizione in costanza di rapporto. La anzianità di servizio nell’apprendistato si conferma così un terreno su cui l’autonomia collettiva incontra un limite preciso. La vicenda

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Nulla osta mobilità volontaria: senza l’assenso dell’ente di provenienza il trasferimento non opera

30/09/2026 / Diritto del lavoro

Cass. civ., Sez. lav., n. 25711/2026: rigettato il ricorso del dipendente sanitario contro il diniego di mobilità verso altra azienda. Il dipendente pubblico che vuole passare a un’altra azienda si scontra con un ostacolo noto: il nulla osta mobilità volontaria, cioè il consenso dell’ente da cui dovrebbe uscire. Può il lavoratore aggirarlo invocando le riforme del 2017 o le clausole dei contratti collettivi? No. Sul nulla osta mobilità volontaria la Cassazione, con l’ordinanza depositata nel 2026, ha confermato che senza l’assenso dell’amministrazione di appartenenza il trasferimento non si perfeziona, almeno per le procedure avviate prima della novella del 2021. Il provvedimento tocca la cessione del contratto, il limite alla contrattazione collettiva e il tema della decisività dei vizi processuali nel rito del lavoro. Per chi difende dipendenti o amministrazioni, il nulla osta mobilità volontaria resta un passaggio obbligato, e la sua disciplina intertemporale merita attenzione. Vediamo i fatti, le norme

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Patto di prova nel contratto a tempo indeterminato: la frode alla legge va provata caso per caso

24/09/2026 / Diritto del lavoro

Trib. Milano, n. 4039/2026: rigettato il ricorso del lavoratore licenziato per mancato superamento della prova, senza istruttoria. Il patto di prova apposto a un contratto a tempo indeterminato viene talvolta contestato come espediente per ottenere, con formale stabilità, un rapporto di sei mesi. Il Tribunale di Milano ha esaminato la tesi e l’ha respinta su un piano essenzialmente probatorio. Chi invoca la frode alla legge deve allegare e dimostrare le circostanze concrete del singolo patto, e non gli basta indicare una prassi datoriale che si presume seriale. Sul piano dell’esecuzione, poi, il recesso durante la prova resta acausale, e le assenze per malattia non prorogano di per sé il periodo pattuito. L’articolo ripercorre la vicenda, le norme e il ragionamento del giudice, con le indicazioni utili a chi imposta o difende una causa di questo tipo. La vicenda processuale Nel 2025 un lavoratore era stato assunto da una società con

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Patto di non concorrenza nullo: la facoltà di recesso del datore rende indeterminabili durata e corrispettivo

24/09/2026 / Diritto del lavoro, Diritto societario

Trib. Trento, n. 118/2026: dichiarato nullo il patto di non concorrenza bancario per indeterminabilità di durata e corrispettivo. Il patto di non concorrenza nel rapporto di lavoro bancario continua a produrre contenzioso, soprattutto quando la clausola di recesso a favore del datore convive con un corrispettivo pagato in costanza di rapporto. Il Tribunale di Trento ha dichiarato nullo, nella sua interezza, un patto stipulato tra una lavoratrice con qualifica di quadro direttivo e la banca datrice. La ragione sta in una sola clausola: la facoltà di recesso unilaterale attribuita al datore rende indeterminabili, già alla stipulazione, sia la durata del vincolo sia l’ammontare del corrispettivo. Poco importa che le somme già percepite restino alla dipendente. La pronuncia si inserisce nel filone della Suprema Corte e ne ricava conseguenze anche sul fronte restitutorio, con un esito che il professionista deve conoscere prima di consigliare una causa di nullità. Il commento ripercorre

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Reintegra poi riformata: quando le retribuzioni non sono ripetibili

23/09/2026 / Diritto del lavoro

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 24474/2026: il datore che ricostituisce il rapporto di lavoro non può ripetere le retribuzioni pagate dopo la reintegra riformata. Il datore di lavoro reintegra il dipendente in esecuzione di una sentenza, poi la Corte d’appello ribalta il verdetto: le retribuzioni versate nel frattempo restano dovute o vanno restituite? Con l’ordinanza n. 24474/2026, la Cassazione affronta un nodo ricorrente nel contenzioso sui licenziamenti impugnati: se il datore ha effettivamente ricostituito il rapporto e ha esercitato su di esso i propri poteri direttivi, la successiva riforma della sentenza non fa rivivere un semplice obbligo risarcitorio ripetibile, ma lascia fermi gli obblighi retributivi maturati nel periodo di ripristino. Il caso riguarda decine di lavoratori reintegrati e poi trasferiti in altra sede, con conseguente contestazione di assenza ingiustificata. La Corte ne coglie l’occasione per tracciare un confine netto fra effetto espansivo esterno del giudicato e autonomia degli atti

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