Il modello più completo e aggiornato per l’assunzione di personale domestico convivente ⚖️
Il nostro studio legale ha elaborato il modello di contratto di assunzione per badante convivente N°1 in Italia, riconosciuto come il più completo e giuridicamente solido nel rispetto del CCNL di settore e della normativa lavoristica vigente.
Redatto da un team di avvocati specializzati in diritto del lavoro e costantemente aggiornato alle ultime novità legislative e contrattuali, questo template rappresenta uno strumento professionale indispensabile per famiglie e datori di lavoro domestico che desiderano instaurare un rapporto di lavoro in piena regola e sicurezza legale.
Caratteristiche distintive del nostro modello N°1 in Italia: ✅
- Piena conformità normativa: il modello rispetta tutte le disposizioni del CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico e le norme di legge in materia
- Completezza degli elementi essenziali: include tutti i dati necessari relativi al datore di lavoro, al lavoratore, alle mansioni, alla retribuzione e all’orario di lavoro 📝
- Chiarezza su vitto e alloggio: formulazioni precise sulle condizioni di convivenza e sui compensi sostitutivi, aspetto fondamentale nei rapporti di lavoro domestico con badanti conviventi 🏠
- Definizione puntuale dei riposi: articolazione dettagliata dei riposi giornalieri e settimanali nel rispetto della normativa 🕒
- Gestione del periodo di prova: indicazioni chiare sulle modalità di superamento del periodo di prova e sulle conseguenze del recesso
Il nostro modello regola in modo chiaro ed efficace:
- Inquadramento, mansioni e livello retributivo 💰
- Orario di lavoro settimanale e sua distribuzione ⏱️
- Periodi di riposo giornaliero e settimanale 📅
- Diritti relativi a vitto e alloggio 🍽️
- Gestione di malattia e infortunio 🏥
- Periodi di ferie e permessi retribuiti 🌴
- Modalità di risoluzione del rapporto 📄
💻 Vantaggi pratici del nostro modello in formato Word:
- ✏️ Personalizzazione semplice e immediata per adattarlo alle specifiche esigenze familiari
- 🤝 Garanzia di chiarezza e trasparenza nei rapporti di lavoro domestico
- 🚫 Prevenzione di controversie future su elementi essenziali del rapporto
- 📋 Conformità con gli obblighi di comunicazione agli enti previdenziali
Contratto di assunzione di prestatore di lavoro domestico (badante) convivente
tra
Datore di lavoro: (Nome e Cognome)_______________________________
Nato il __________________ a ____________________
Indirizzo: ______________________________________
Documento: Tipo_________________n.____________ valida sino al________________ rilasciata da ____________________
Codice Fiscale: ________________________________
e
Lavoratore: (Nome e Cognome)_______________________________
Nato il _________________ in ____________________
Documento: Tipo_________________ n.____________ valida sino al_______________rilasciata da _____________________
Codice Fiscale: ________________________________
Le comunico l’assunzione alle mie dipendenze a decorrere dal ________________ [data inizio] con contratto a tempo indeterminato, in qualità di prestatore di lavoro domestico convivente presso la mia abitazione sita in _____________________[indirizzo].
Il rapporto di lavoro sarà regolato in base alle seguenti condizioni:
- Ella svolgerà mansioni di _____________ che comportano l’inquadramento nel livello ____________ del C.C.N.L. per il personale domestico sottoscritto dalle sigle sindacali ___________ e dalle organizzazioni territoriali ___________________;
- La Sua retribuzione lorda, da corrispondere con periodicità mensile per n. _______ mensilità, è stabilita come segue: retribuzione minima contrattuale € _____________, superminimo assorbibile € _____________, dedotte le trattenute previste dalla legge. La retribuzione viene corrisposta entro il giorno _______ del mese, a mezzo ___________ il quale versa, giusto quanto previsto dalla legge, la contribuzione previdenziale e assistenziale all’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)].
Per quanto concerne ferie e permessi retribuiti: si precisa che giusto quanto stabilito dal CCNL applicato al rapporto di lavoro, il numero di giorno di ferie a Lei spettanti è pari a _______ giorni.
L’orario di lavoro è fissato in complessive _______ ore settimanali, così distribuite:
- dal lunedì al venerdì, dalle ore ______ alle ore ______ e dalle ore ______ alle ore ______;
- il sabato, dalle ore ______ alle ore _____;
- potrà essere richiesto eventuale lavoro straordinario, notturno o festivo, da retribuire secondo le disposizioni del vigente C.C.N.L.;
- Il riposo giornaliero è previsto in un minimo di _______ ore consecutive pomeridiane, dalle ore ______ alle ore ______, e _______ ore notturne, dalle ore ______, alle ore ______;
- Il riposo settimanale è stabilito per complessive _______ ore, di cui _______ ore consecutive coincidenti con la domenica e _______ da godere nel giorno di ________.
Viene messa a Sua esclusiva disposizione una camera da letto completa di arredi e biancheria; potrà inoltre usufruire degli altri servizi, spazi e mezzi comuni utilizzati dalla famiglia; inoltre,
- Le cure personali e delle proprie cose saranno effettuate fuori dall’orario di lavoro stabilito;
- Avrà diritto a consumare i pasti giornalieri preparati per l’uso familiare ovvero, a Sua discrezione, al corrispondente compenso sostitutivo;
- I compensi sostitutivi di vitto e alloggio sono stabiliti come segue: pranzo e/o colazione € ______, cena € ______, alloggio € ______.