Indennità disoccupazione NASPI: cos’è e come richiederla
La NASPI, ovvero la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, è un’indennità di disoccupazione introdotta dal Governo italiano nel 2015. Si tratta di un sostegno economico erogato dall’INPS ai lavoratori che perdono involontariamente il proprio posto di lavoro, al fine di garantire loro una tutela economica durante il periodo di disoccupazione.
Tuttavia, la Naspi non è una misura universale e non tutti i lavoratori possono accedere a questo tipo di sostegno. Infatti, la richiesta di Naspi deve essere presentata entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e il lavoratore deve aver versato un determinato numero di contributi previdenziali.
Normativa di riferimento sulla NASPI
La Naspi è regolamentata dall’articolo 1 del decreto legislativo n. 22 del 4 marzo 2015, che ha introdotto questa nuova forma di assicurazione sociale per l’impiego. Secondo questa normativa, il lavoratore che ha perso il proprio posto di lavoro involontariamente ha diritto ad una indennità di disoccupazione pari al 75% dell’ultima retribuzione percepita.
Tuttavia, l’importo massimo della Naspi non può superare i 1.195 euro mensili e la durata massima dell’indennità è di 24 mesi. Inoltre, il lavoratore deve aver versato almeno 13 settimane di contributi previdenziali nei 4 mesi precedenti alla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Sentenze della Cassazione sulla NASPI
La Cassazione ha espresso il proprio parere in merito alla Naspi in diverse sentenze. In particolare, la Corte ha chiarito che la Naspi non può essere erogata ai lavoratori che hanno perso il proprio posto di lavoro a causa di una giusta causa o di un giustificato motivo oggettivo.
Inoltre, la Cassazione ha stabilito che il lavoratore che ha percepito la Naspi non può essere considerato un lavoratore disoccupato ai fini del calcolo dell’anzianità contributiva. Infatti, la Naspi non è considerata un periodo di lavoro effettivo e quindi non concorre al calcolo dell’anzianità contributiva.
Infine, la Cassazione ha precisato che il lavoratore che percepisce la Naspi deve comunque dimostrare di aver effettuato una ricerca attiva di lavoro, al fine di poter continuare a percepire l’indennità di disoccupazione. In caso contrario, l’INPS potrebbe sospendere o revocare l’erogazione della Naspi.
In conclusione, la Naspi rappresenta un importante sostegno economico per i lavoratori che perdono il proprio posto di lavoro involontariamente. Tuttavia, è importante conoscere la normativa di riferimento e le sentenze della Cassazione in merito a questa forma di assicurazione sociale per l’impiego. In questo modo, sarà possibile accedere alla Naspi nel rispetto delle regole e dei requisiti previsti dalla legge.
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