Infortunio sul lavoro: come ottenere il risarcimento INAIL e il danno differenziale
Introduzione
L’infortunio sul lavoro è un evento che può causare gravi danni fisici e psicologici al lavoratore, nonché comprometterne la capacità di lavoro e di reddito. In questi casi, il lavoratore ha diritto a un risarcimento da parte dell’INAIL, l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro.
In alcuni casi, tuttavia, l’indennizzo INAIL può non essere sufficiente a coprire tutti i danni subiti dal lavoratore. In questi casi, il lavoratore può chiedere il risarcimento del danno differenziale al datore di lavoro o al responsabile civile.
Indennizzo INAIL
L’INAIL eroga un indennizzo al lavoratore infortunato in base alla gravità dell’infortunio e alla durata dell’inabilità. L’indennizzo può essere in forma di capitale o di rendita.
Indennizzo in forma di capitale
L’indennizzo in forma di capitale è erogato in un’unica soluzione. È previsto per gli infortuni di grado pari o superiore al 6% ma inferiore al 16%.
Indennizzo in forma di rendita
L’indennizzo in forma di rendita è erogato periodicamente per tutta la vita del lavoratore. È previsto per gli infortuni di grado pari o superiore al 16%.
Danno differenziale
Il danno differenziale è la differenza tra l’indennizzo INAIL e il risarcimento del danno che il lavoratore avrebbe potuto ottenere in sede civile.
Il danno differenziale può essere richiesto al datore di lavoro o al responsabile civile dell’infortunio.
Per ottenere il risarcimento del danno differenziale, il lavoratore deve dimostrare che:
- L’infortunio è avvenuto per colpa del datore di lavoro o del responsabile civile.
- L’infortunio ha causato un danno superiore a quello indennizzato dall’INAIL.
Normativa
La normativa che regola il risarcimento INAIL e il danno differenziale è la seguente:
- D.P.R. 1124/1965 (Testo unico delle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali)
- art. 1226 c.c. (Risarcimento del danno)
- art. 2043 c.c. (Risarcimento del danno da fatto illecito)
Sentenze
La giurisprudenza ha stabilito che il danno differenziale è dovuto al lavoratore infortunato anche se il datore di lavoro ha correttamente adempiuto agli obblighi di sicurezza previsti dalla legge.
Ad esempio, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21955/2023, ha stabilito che il danno differenziale è dovuto al lavoratore anche se il datore di lavoro ha adottato tutte le misure di sicurezza necessarie per prevenire l’infortunio.
Conclusione
Se hai subito un infortunio sul lavoro, è importante rivolgerti a un avvocato specializzato in diritto del lavoro per valutare la possibilità di ottenere il risarcimento INAIL e il danno differenziale.
Chiamaci
Lo studio legale dell’Avv. Cosimo Montinaro è specializzato nel diritto del lavoro e può aiutarti a ottenere il giusto risarcimento per l’infortunio sul lavoro che hai subito.