L’impresa familiare: una tutela per i familiari dell’imprenditore
L’evoluzione delle normative e la protezione dei familiari nell’impresa familiare hanno fatto passi da gigante nel corso degli anni. Un importante passo avanti è stato compiuto con la riforma del 1975, che ha introdotto l’art. 230-bis c.c. dedicato all’impresa familiare. Questa norma mira a tutelare i familiari dell’imprenditore che contribuiscono con il loro lavoro nell’impresa o nella famiglia del congiunto, soprattutto in imprese artigiane e agricole, garantendo loro diritti e protezione giuridica.
Evoluzione e Protezione
Prima dell’introduzione dell’art. 230-bis c.c., l’attività lavorativa dei familiari nell’impresa, generalmente gestita dal “capo famiglia“, veniva considerata come un contributo affettivo e non venivano riconosciuti ai familiari alcun diritto economico. Tuttavia, con l’attuale normativa, i familiari protetti sono il coniuge, i parenti entro il terzo grado e gli affini entro il secondo grado dell’imprenditore (art. 230-bis, comma 3, c.c.).
Diritti dei Familiari
A tali familiari, che soddisfino i requisiti indicati, spetta il diritto al mantenimento e il diritto di partecipare agli utili dell’impresa e agli incrementi dell’azienda. Mentre il diritto al mantenimento è di facile determinazione, stabilire l’entità della partecipazione agli utili è più complesso, poiché il legislatore suggerisce di stabilirla “in proporzione alla quantità e qualità del lavoro prestato“, equiparando il lavoro della donna a quello dell’uomo. Spesso, la misura della partecipazione viene convenzionalmente definita per fini fiscali e per assegnare il reddito ai singoli partecipanti. La giurisprudenza ha stabilito che l’istituto dell’impresa familiare non si applica quando l’attività di impresa è esercitata in forma societaria, ma ha riconosciuto al collaboratore della società (costituita nell’ambito familiare) almeno il diritto al mantenimento (Cass., sez. un., 6 novembre 2014, n. 23676).
Attività Rilevante nell’Impresa Familiare
Un aspetto interpretativo complicato riguarda il riferimento alla rilevanza del “lavoro nella famiglia” ai fini della costituzione del rapporto di impresa familiare. Si ritiene che non sia rilevante l’attività domestica svolta nell’adempimento del generico dovere di collaborazione (art. 143, ult. comma, c.c.), ma solo l’attività che, permettendo agli altri familiari di dedicarsi completamente all’impresa, contribuisce “esternamente” alla sua gestione. Ad esempio, l’impresa di ristorazione “a conduzione familiare” potrebbe prevedere che la nonna si occupi stabilmente dei nipoti di minore età, consentendo ai figli e ai coniugi di dedicarsi completamente all’attività di impresa.
Gestione e Decisioni
L’art. 230-bis c.c. stabilisce che “le decisioni concernenti l’impiego degli utili e degli incrementi nonché quelle inerenti alla gestione straordinaria, agli indirizzi produttivi e alla cessazione dell’impresa” devono essere prese con il consenso della maggioranza dei familiari partecipanti all’impresa. Questa disposizione solleva il dubbio se l’impresa sia individuale o collettiva. La soluzione prevalente è che si tratti di un’impresa individuale, con il coinvolgimento dei familiari che esprimono il loro consenso (a maggioranza) sulle decisioni prese dall’imprenditore, ma queste ultime rimangono valide ed efficaci anche se il volere della maggioranza dei familiari è contrario. Ciò significa che, ad esempio, un’acquisizione di un bene strumentale per l’impresa rimane valida nonostante l’opposizione della maggioranza dei familiari.
Diritti e Cessioni
Il diritto di partecipazione dei familiari è intrasferibile, a meno che non venga ceduto a un altro familiare con il consenso di tutti i partecipanti. In caso di cessazione della prestazione del lavoro o di alienazione dell’azienda, il diritto di partecipazione può essere liquidato in denaro e il pagamento può essere dilazionato in più annualità.
Prelazione e Riscatto
I partecipanti hanno anche il diritto di prelazione sull’azienda in caso di cessione o divisione ereditaria, facendo riferimento a quanto previsto dall’art. 732 c.c. Inoltre, si è ritenuto applicabile a favore dei partecipanti all’impresa familiare anche il diritto di riscatto dell’azienda dalle mani del terzo acquirente, se l’alienazione è stata effettuata senza il consenso dei familiari e senza concedere loro il diritto di prelazione (Cass. 19 novembre 2008, n. 27475).
Estensione alle Convivenze di Fatto
Con l’introduzione della Legge n. 76/2016, l’istituto dell’impresa familiare è stato esteso alle convivenze di fatto mediante l’introduzione del nuovo art. 230-ter c.c.
Conclusioni
In conclusione, l’art. 230-bis c.c. rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei familiari dell’imprenditore che lavorano all’interno dell’impresa familiare. Garantendo diritti di partecipazione agli utili e agli incrementi, nonché il diritto al mantenimento, questa normativa si propone di proteggere i familiari che contribuiscono attivamente al successo dell’impresa. La giurisprudenza ha contribuito a definire alcuni aspetti interpretativi dell’istituto, assicurando un quadro giuridico più chiaro e affidabile per le famiglie imprenditoriali.
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