La recente sentenza del Tribunale di Foggia (2024), rappresenta un punto di svolta nella giurisprudenza in tema di licenziamento per giusta causa. La pronuncia riguarda un caso emblematico in cui un lavoratore, affetto da una grave patologia psichiatrica, ha visto annullato il proprio licenziamento grazie al riconoscimento dell’incapacità di intendere e volere al momento dei fatti contestati.
Questa decisione, che si inserisce nel più ampio dibattito sulla tutela dei lavoratori fragili, approfondisce il confine tra comportamento disciplinarmente rilevante e incapacità giuridica, richiamando l’applicazione della tutela reale prevista dall’art. 3 del D.Lgs. 23/2015.
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Indice
- ESPOSIZIONE DEI FATTI
- NORMATIVA E PRECEDENTI
- DECISIONE DEL CASO E ANALISI
- ESTRATTO DELLA SENTENZA
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ESPOSIZIONE DEI FATTI
Il ricorrente, assunto a tempo indeterminato presso un’azienda manifatturiera, svolgeva la propria attività lavorativa con turnazione notturna continuativa. A seguito di una diagnosi di psicosi e sindrome ansioso-depressiva, il lavoratore aveva richiesto l’esonero dai turni notturni, istanza che non era stata accolta.
In data 21 luglio 2021, durante l’orario lavorativo, il ricorrente aveva aggredito il padre, anch’egli dipendente della stessa azienda, in un momento definito come “raptus“. Questo episodio aveva comportato una contestazione disciplinare e, successivamente, il licenziamento per giusta causa, notificato il 14 aprile 2022.
Il lavoratore, impugnando il provvedimento, aveva sostenuto che il comportamento aggressivo derivava direttamente dalla sua patologia psichiatrica, documentata da certificazioni mediche e avvalorata da una consulenza tecnica d’ufficio. La difesa del ricorrente aveva contestato la legittimità del licenziamento, invocando l’insussistenza del fatto rilevante sotto il profilo disciplinare, data la sua incapacità di intendere e volere.
NORMATIVA E PRECEDENTI
La disciplina del licenziamento per giusta causa è regolata dall’art. 2119 c.c. e integrata dalle previsioni del D.Lgs. 23/2015 per i lavoratori assunti successivamente al 7 marzo 2015. La normativa richiede che il fatto contestato sia non solo materialmente sussistente, ma anche rilevante sotto il profilo soggettivo e disciplinare.
Art. 2 e 3 del D.Lgs. 23/2015
L’art. 3 del D.Lgs. 23/2015 prevede la reintegrazione del lavoratore qualora sia dimostrata l’insussistenza del fatto materiale contestato. La giurisprudenza ha interpretato questo concetto in senso ampio, includendo anche le ipotesi di irrilevanza disciplinare e di non imputabilità del fatto al lavoratore.
Giurisprudenza Rilevante
- Cass. civ., sez. lav., 12 maggio 2016, n. 10019: chiarisce che l’insussistenza del fatto comprende i casi in cui il comportamento sia privo di rilevanza disciplinare o non imputabile al lavoratore.
- Cass. civ., sez. lav., 8 maggio 2019, n. 12174: ribadisce la necessità di considerare l’elemento soggettivo, evidenziando che l’incapacità di intendere e volere può escludere la responsabilità disciplinare.
Principi di diritto
L’art. 2087 c.c. impone al datore di lavoro di adottare tutte le misure necessarie per tutelare la salute fisica e mentale dei dipendenti. L’inadempimento a tale obbligo, specie in presenza di documentazione medica, può rendere illegittimo un provvedimento espulsivo.
DECISIONE DEL CASO E ANALISI
Il Tribunale di Foggia ha accolto le ragioni del ricorrente, annullando il licenziamento e disponendo la sua reintegrazione nel posto di lavoro, unitamente a un’indennità risarcitoria pari a dodici mensilità dell’ultima retribuzione.
La decisione si basa su una CTU medica che ha accertato come, al momento dei fatti contestati, il lavoratore fosse affetto da una grave patologia psichiatrica, tale da escludere la capacità di intendere e volere. La sentenza ha stabilito che:
- Il comportamento contestato, sebbene materialmente sussistente, non era imputabile al ricorrente a causa della sua incapacità psichica.
- La mancata considerazione della documentazione medica da parte del datore di lavoro ha configurato un inadempimento agli obblighi di tutela previsti dall’art. 2087 c.c.
- La patologia del lavoratore rientra nella nozione di disabilità protetta dall’art. 2 del D.Lgs. 23/2015, che tutela il dipendente da licenziamenti discriminatori o ingiustificati.
ESTRATTO DELLA SENTENZA
“Poste tali premesse, la condotta contestata al ricorrente, pur provata nella sua materialità, deve qualificarsi inidonea a sorreggere il provvedimento espulsivo, in quanto posta in essere in condizioni di attestata patologia di natura psichiatrica e, dunque, in difetto di volontà giuridicamente apprezzabile.