Il Tribunale di Milano ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di una lavoratrice che aveva utilizzato i permessi della legge 104/92 per assistere il padre anziano e disabile, quando invece li aveva richiesti e ottenuti per assistere la madre. La sentenza stabilisce un importante principio in materia di utilizzo dei permessi per assistenza ai disabili, chiarendo che il beneficio deve essere utilizzato esclusivamente per assistere il familiare specificamente indicato nella richiesta al datore di lavoro. Nel caso esaminato, la dipendente, che lavorava come addetta alle vendite, aveva ottenuto i permessi per assistere la madre disabile ma li aveva utilizzati per accompagnare il padre in Basilicata, a oltre 600 km di distanza. Il Tribunale ha ritenuto che tale comportamento costituisse un abuso del diritto e una violazione degli obblighi di buona fede e correttezza, sufficientemente grave da giustificare il recesso immediato del rapporto di lavoro.
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Indice
- ESPOSIZIONE DEI FATTI
- NORMATIVA E PRECEDENTI
- DECISIONE DEL CASO E ANALISI
- ESTRATTO DELLA SENTENZA
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ESPOSIZIONE DEI FATTI
La vicenda trae origine dal licenziamento per giusta causa di una dipendente che prestava servizio come impiegata di livello 4 del CCNL commercio dal 2000. La lavoratrice era titolare di permessi ex legge 104/92 per assistere la madre disabile. Nei giorni 14, 15 e 16 luglio 2023, la dipendente aveva richiesto e ottenuto i permessi ma, anziché assistere la madre come dichiarato, si era recata a più di 600 km di distanza per accompagnare il padre anziano e disabile presso la sua abitazione nativa in Basilicata. A seguito di accertamenti investigativi, l’azienda aveva scoperto questo utilizzo improprio dei permessi e aveva contestato alla lavoratrice la violazione dei doveri di correttezza e buona fede. La dipendente, nelle sue giustificazioni, aveva sostenuto di essersi comunque dedicata all’assistenza di un familiare disabile (il padre) e di essersi assicurata che la madre fosse accudita dalla badante. Aveva inoltre contestato la legittimità dei controlli investigativi effettuati dall’azienda, ritenendoli lesivi della privacy. L’azienda, ritenendo insufficienti tali giustificazioni, aveva proceduto al licenziamento per giusta causa.
NORMATIVA E PRECEDENTI
Il quadro normativo e giurisprudenziale su cui si basa la decisione del Tribunale è particolarmente significativo. La legge 104/1992 prevede specifici permessi per l’assistenza ai familiari disabili, ma questi devono essere utilizzati in modo coerente con la loro finalità. Come evidenziato dalla Cassazione con sentenza n. 17102/2021, l’assenza dal lavoro deve porsi in relazione diretta con l’esigenza assistenziale per cui il diritto è riconosciuto. Il beneficio comporta un sacrificio organizzativo per il datore di lavoro che può essere giustificato solo per le specifiche esigenze tutelate dalla legge. Riguardo ai controlli datoriali, la Cassazione con ordinanza n. 6468/2024 ha ribadito la legittimità delle investigazioni quando finalizzate a verificare comportamenti che possano configurare attività fraudolente, come nel caso dell’utilizzo improprio dei permessi 104. Inoltre, la recente sentenza n. 13274/2024 della Suprema Corte ha confermato che l’utilizzo di tali permessi per esigenze diverse dall’assistenza al congiunto disabile costituisce un abuso del diritto e può giustificare il licenziamento per giusta causa, essendo lesivo del rapporto fiduciario tra dipendente e datore di lavoro.
DECISIONE DEL CASO E ANALISI
Il Tribunale ha ritenuto pienamente legittimo il licenziamento, basando la propria decisione su diversi elementi chiave.