La recente sentenza del Tribunale di Brindisi segna un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei docenti precari, affermando inequivocabilmente il principio di parità di trattamento tra insegnanti a tempo determinato e indeterminato riguardo all’accesso alla Carta del Docente. Il caso ha visto protagonista un insegnante con contratti a tempo determinato annuali o fino al termine delle attività didattiche, che ha richiesto il riconoscimento del beneficio economico di 500 euro annui previsto dalla Legge 107/2015 per gli anni scolastici 2021/2022 e 2022/2023. Nella pronuncia, il giudice ha riconosciuto come illegittima l’esclusione dei docenti precari dal beneficio, richiamando una consolidata giurisprudenza nazionale ed europea che ha progressivamente smontato la discriminazione contenuta nella norma originaria. La sentenza si inserisce nel solco tracciato prima dal Consiglio di Stato con la decisione n. 1842/2022, poi dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea con l’ordinanza del 18 maggio 2022, e infine dalla Cassazione con la pronuncia n. 29961 del 2023, che hanno tutte concordemente rilevato come l’esclusione dei docenti non di ruolo dal beneficio della Carta elettronica costituisca una violazione del principio di non discriminazione sancito dalla normativa europea. Il giudice ha riconosciuto che, svolgendo gli stessi compiti e avendo le medesime responsabilità dei colleghi di ruolo, i docenti a tempo determinato hanno il medesimo diritto-dovere di aggiornamento professionale, e pertanto devono poter accedere agli stessi strumenti di formazione.
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Indice
- ESPOSIZIONE DEI FATTI
- NORMATIVA E PRECEDENTI
- DECISIONE DEL CASO E ANALISI
- ESTRATTO DELLA SENTENZA
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ESPOSIZIONE DEI FATTI
La controversia giudiziaria nasce dall’istanza di un docente che ha prestato servizio con contratti a tempo determinato negli anni scolastici 2021/2022 e 2022/2023 presso diversi istituti scolastici. I contratti stipulati erano di natura annuale o fino al termine delle attività didattiche, configurando quindi un rapporto di lavoro continuativo e non occasionale. Il ricorrente, escluso dall’erogazione della cosiddetta Carta del Docente, ha proposto ricorso al Tribunale di Brindisi in funzione di giudice del lavoro, chiedendo il riconoscimento del diritto a percepire l’incentivo di 500 euro annui per ciascuno degli anni scolastici in cui ha prestato servizio.