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Crisi aziendale e licenziamento: legittimo il GMO se il lavoratore rifiuta il part-time – Tribunale di Modena 2024

29/01/2025 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Modena ha stabilito la legittimità del licenziamento per GMO di un’impiegata amministrativa, unica dipendente della società, che aveva rifiutato la trasformazione del rapporto da full-time a part-time proposta dall’azienda in crisi. La sentenza conferma la validità del recesso in presenza di una comprovata crisi economica (calo fatturato da €325.050 a €165.545) e perdita di clienti importanti, escludendo la natura ritorsiva del licenziamento. Il caso stabilisce che il tentativo di salvaguardare il rapporto attraverso la proposta di part-time costituisce prova dell’assenza di intento ritorsivo e adeguato assolvimento dell’obbligo di repechage.

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Licenziamento legittimo per attività ludica durante malattia: respinto l’appello e confermata la tutela indennitaria – Corte d’Appello di Roma 2025

22/01/2025 / Diritto del lavoro

La Corte d’Appello di Roma respinge il ricorso di una lavoratrice licenziata dopo essere stata ripresa mentre ballava durante un periodo di malattia per problemi alla schiena. Confermata la sussistenza della giusta causa e l’applicazione della tutela indennitaria ex art. 3 co. 1 D.Lgs. 23/2015, essendo provato il fatto materiale contestato ed irrilevante la tardività della contestazione disciplinare.

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Licenziamento illegittimo per straining sul posto di lavoro: il datore deve risarcire oltre 10.000 euro – Tribunale di Milano 2025

22/01/2025 / Diritto del lavoro

Sentenza del Tribunale di Milano che ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente, riconoscendo lo straining perpetrato dal superiore attraverso vessazioni sistematiche come minacce di trasferimento, impedimenti all’uso del telefono, rimproveri pubblici e isolamento dai colleghi. Il giudice ha condannato l’azienda al risarcimento di €10.636 per danno biologico e 18 mensilità per licenziamento sproporzionato.

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Dipendente postale versa assegni del minore sul conto del padre senza autorizzazione: confermata la sospensione – Tribunale di Roma 2025

15/01/2025 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Roma conferma la sospensione di 10 giorni inflitta a un dipendente postale per aver versato irregolarmente assegni circolari di 62.000 euro intestati a un minore sul libretto postale del padre, senza le dovute verifiche e autorizzazioni del giudice tutelare. La sentenza affronta tre aspetti chiave: la responsabilità dell’operatore nella verifica della titolarità degli assegni, la tempestività della contestazione disciplinare e la proporzionalità della sanzione. La decisione stabilisce importanti principi sulla diligenza richiesta nelle operazioni bancarie coinvolgenti minori e sulla tutela del loro patrimonio.

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Licenziamento illegittimo per favori in cambio di vongole: sproporzionata la sanzione espulsiva per l’utilizzo improprio dei mezzi aziendali – Tribunale di Pesaro, 2025

15/01/2025 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Pesaro ha dichiarato illegittimo per sproporzione il licenziamento di un dipendente con 15 anni di anzianità, accusato di aver utilizzato impropriamente mezzi aziendali per svolgere piccoli favori in cambio di modiche quantità di vongole. Pur riconoscendo la rilevanza disciplinare della condotta, il giudice ha ritenuto eccessiva la sanzione espulsiva, anche considerando che una precedente violazione più grave era stata punita con sola sospensione. È stata disposta l’estinzione del rapporto con condanna dell’azienda al pagamento di 30 mensilità di indennità risarcitoria ex art. 3 d.lgs. 23/2015.

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Mano schiacciata nella confezionatrice: assicurazione condannata a risarcire 65.000 euro per carenze nei dispositivi di sicurezza – Tribunale di Parma 2025

10/01/2025 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Parma ha condannato una compagnia assicurativa a risarcire 65.837,10 euro per l’infortunio di un operaio che ha subito lo schiacciamento e l’ustione della mano sinistra mentre utilizzava una confezionatrice/termosaldatrice. Accertate le carenze nei dispositivi di sicurezza del macchinario, il giudice ha riconosciuto un danno biologico permanente del 10-11% oltre al danno temporaneo, con una personalizzazione per il pregiudizio estetico e la compromissione della capacità lavorativa. Respinte le eccezioni dell’assicurazione sulla presunta responsabilità del lavoratore, è stata confermata la piena operatività della polizza assicurativa contro gli infortuni sul lavoro.

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Licenziamento illegittimo per contestazione tardiva della recidiva: la Corte d’Appello annulla il provvedimento e ordina la reintegrazione della dirigente scolastica (Corte d’Appello di Torino, 2024)

08/01/2025 / Diritto del lavoro

Importante pronuncia della Corte d’Appello di Torino (sentenza del 2024) in materia di licenziamento disciplinare nel pubblico impiego. La Corte ha stabilito l’illegittimità del licenziamento di una dirigente scolastica basato sulla contestazione tardiva della recidiva per fatti già sanzionati. Secondo i giudici, il potere disciplinare si consuma con la prima sanzione e la recidiva può essere contestata solo unitamente a nuovi illeciti, non in un autonomo procedimento. La decisione riafferma il principio del ne bis in idem in ambito disciplinare e la necessaria tutela del diritto di difesa del lavoratore. Disposta la reintegrazione con indennità risarcitoria di 24 mensilità.

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Termine per l’impugnazione del licenziamento in caso di incapacità naturale: la sentenza delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione, 2024.

08/01/2025 / Diritto del lavoro

La Cassazione Sezioni Unite nel 2024 ha confermato che il termine decadenziale per impugnare il licenziamento decorre dalla comunicazione ricevuta, anche in caso di incapacità naturale. Tuttavia, ha evidenziato la necessità di bilanciare certezza giuridica e tutela dei diritti fondamentali, suggerendo interventi normativi.

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Licenziamento illegittimo per condotte commesse in stato di incapacità temporanea: l’assenza di suitas esclude la rilevanza disciplinare del fatto materiale – Tribunale di Trento 2024

02/01/2025 / Diritto del lavoro

La sentenza affronta il tema dell’imputabilità delle condotte disciplinari in caso di temporanea incapacità di intendere e volere del lavoratore. Il Tribunale di Trento ha stabilito che l’assenza dell’elemento soggettivo della suitas, dovuta all’interazione tra psicofarmaci e alcol, esclude la rilevanza disciplinare del fatto materiale contestato, rendendo illegittimo il licenziamento.

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Licenziamento illegittimo per omessa denuncia di illeciti dei colleghi: la reticenza del lavoratore non giustifica la massima sanzione espulsiva – Corte d’Appello di Ancona 2024

02/01/2025 / Diritto del lavoro

La sentenza affronta il tema della proporzionalità del licenziamento disciplinare in caso di condotta omissiva del lavoratore rispetto a comportamenti illeciti di colleghi. La Corte d’Appello di Ancona ha stabilito che la mera reticenza, pur violando l’obbligo di fedeltà, non giustifica la sanzione espulsiva in assenza di contributo attivo all’illecito e di significativo pregiudizio aziendale.

Licenziamento illegittimo per omessa denuncia di illeciti dei colleghi: la reticenza del lavoratore non giustifica la massima sanzione espulsiva – Corte d’Appello di Ancona 2024 Leggi di più »