Diritto del lavoro Archivi - Pagina 15 di 23 -

Licenziamento disciplinare legittimo se accertato mediante agenzia investigativa: i limiti del controllo – Cassazione 2025

19/03/2025 / Diritto del lavoro

La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento disciplinare accertato mediante agenzia investigativa quando il lavoratore ha falsificato dati lavorativi. L’azienda può ricorrere a investigatori privati per verificare comportamenti fraudolenti, senza violare lo Statuto dei Lavoratori. Non serve l’affissione del codice disciplinare per condotte di manifesto disvalore morale e sociale.

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Pensioni miste: contributi agricoli ante 1984 vanno rivalutati anche nelle gestioni autonome – Tribunale di Lecce 2025

12/03/2025 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Lecce ha stabilito che la rivalutazione dei contributi agricoli ante 1984 (prevista dall’art. 7 comma 12 L. 638/83) si applica anche alle pensioni liquidate nelle gestioni dei lavoratori autonomi. La sentenza ha accolto il ricorso di una pensionata titolare di VOCOM, disponendo il ricalcolo della quota A e riconoscendo arretrati per 851,96 euro. Il principio affermato conferma che per le pensioni miste ogni quota va calcolata secondo le regole della rispettiva gestione, inclusa l’applicazione dei coefficienti di rivalutazione per i contributi agricoli inferiori a 270 giornate annue.

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Distacco di personale illegittimo: obblighi contributivi a carico dell’utilizzatore – Tribunale di Lecce 2025

05/03/2025 / Diritto del lavoro

La sentenza del Tribunale di Lecce del 2025 affronta un caso di distacco illegittimo nel settore edile, dove cinque lavoratori formalmente assunti da una cooperativa prestavano servizio presso un’impresa utilizzatrice. Il Tribunale ha stabilito che in assenza di un interesse proprio del distaccante, diverso dal mero vantaggio economico, si configura un’interposizione illecita con conseguente imputazione del rapporto di lavoro e degli obblighi contributivi direttamente all’utilizzatore.

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Carta del Docente estesa ai precari: tribunale conferma il diritto anche per i contratti a tempo determinato – Tribunale di Brindisi, 2025

26/02/2025 / Diritto del lavoro

La sentenza del Tribunale di Brindisi del 2025 riconosce il diritto dei docenti con contratto a tempo determinato ad usufruire della Carta del Docente (500€ annui) per la formazione professionale, superando la discriminazione contenuta nella L. 107/2015. Il giudice, richiamando la giurisprudenza del Consiglio di Stato, della Corte di Giustizia UE e della Cassazione, conferma che non esistono ragioni oggettive per escludere i precari da questo beneficio, essendo la loro situazione lavorativa pienamente comparabile a quella dei colleghi di ruolo.

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Sanzione disciplinare illegittima se la contestazione viene modificata: nessuna responsabilità dell’autista per danni ai mezzi aziendali – Corte d’Appello di Milano 2025

19/02/2025 / Diritto del lavoro

La sentenza della Corte d’Appello di Milano stabilisce l’illegittimità della sanzione disciplinare quando la contestazione viene modificata tra la fase di contestazione e quella di irrogazione. Nel caso esaminato, un autista inizialmente accusato di aver dolosamente danneggiato i mezzi aziendali viene poi sanzionato per negligenza nella custodia. La Corte ha ritenuto tale modifica non una mera riqualificazione dell’elemento soggettivo ma una modifica sostanziale delle circostanze di fatto, lesiva del diritto di difesa. La decisione ribadisce il principio di immutabilità della contestazione disciplinare e la necessità di prove concrete per sostenere l’addebito di responsabilità al lavoratore.

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Uso indebito dei permessi legge 104: legittimo il licenziamento se il lavoratore assiste un familiare diverso da quello dichiarato – Tribunale di Milano 2025

13/02/2025 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Milano ha stabilito la legittimità del licenziamento di una lavoratrice che aveva utilizzato i permessi della legge 104/92 per assistere il padre anziché la madre per cui erano stati richiesti. La sentenza conferma che i permessi devono essere utilizzati esclusivamente per il familiare indicato nella richiesta. Il giudice ha ritenuto validi i controlli investigativi dell’azienda e ha qualificato la condotta come abuso del diritto, lesivo del rapporto fiduciario. La decisione si allinea con la recente giurisprudenza della Cassazione che considera l’uso improprio dei permessi 104 motivo legittimo di licenziamento per giusta causa.

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Licenziamento in periodo di prova per medico anestesista: legittimo il recesso anche senza motivazione se non è provata la ritorsività – Tribunale di Milano 2025

13/02/2025 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Milano ha stabilito la legittimità del licenziamento di un medico anestesista durante il periodo di prova, anche in assenza di motivazione formale. La sentenza conferma che il recesso datoriale durante la prova è sottratto alla disciplina limitativa dei licenziamenti individuali. L’onere di provare sia il positivo superamento della prova che l’eventuale natura ritorsiva del licenziamento spetta al lavoratore. Nel caso specifico, il ricorrente non ha dimostrato né il superamento della prova né la ritorsività del recesso, rendendo legittimo il licenziamento nonostante le contestazioni su presunte condotte vessatorie e limitazioni nell’attività lavorativa.

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OSS licenziata per furto ai pazienti del pronto soccorso: la gravità della condotta prevale sull’entità delle somme sottratte – Tribunale di Lecce 2025

05/02/2025 / Diritto del lavoro

Sentenza del Tribunale di Lecce che conferma il licenziamento senza preavviso di un’OSS per furto ai danni di pazienti ricoverati in Pronto Soccorso. Il caso stabilisce che la gravità della condotta e la violazione del rapporto fiduciario prevalgono sull’entità del danno economico nella valutazione della proporzionalità della sanzione disciplinare. La decisione si basa sull’art. 84 CCNL Sanità e sull’autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale. Rilevante la premeditazione della condotta e l’approfittamento delle condizioni di vulnerabilità dei pazienti. Stabilito importante precedente per casi di violazione dell’affidamento nelle professioni sanitarie.

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Abuso dei permessi 104: legittimo il licenziamento del lavoratore che dedica solo pochi minuti all’assistenza del familiare disabile – Corte d’Appello di Lecce, 2024

05/02/2025 / Diritto del lavoro

La sentenza affronta il caso di un licenziamento per abuso dei permessi ex legge 104/92. Il lavoratore, che fruiva dei permessi per assistere la madre disabile, è stato licenziato dopo che indagini investigative hanno rivelato che in diverse giornate non si era recato presso l’abitazione della madre o vi aveva dedicato solo pochi minuti. La Corte d’Appello di Lecce ha confermato la legittimità del licenziamento, stabilendo che l’uso dei permessi richiede un nesso causale diretto tra l’assenza dal lavoro e l’effettiva assistenza al disabile, non potendosi giustificare una presenza minima o nulla presso il familiare da assistere.

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Licenziamento ritorsivo tra fratelli in azienda di famiglia: la Corte d’Appello di Milano ne dichiara l’illegittimità – Sentenza del 2025

29/01/2025 / Diritto del lavoro

Sentenza Corte d’Appello Milano del 2025 dichiara illegittimo licenziamento disciplinare per tardiva contestazione di assenza ingiustificata. Esclusa natura ritorsiva del recesso per insussistenza di prova dell’intento illecito determinante del datore, fratello della dipendente. Accertata reciproca conflittualità tra fratelli in azienda di famiglia, ma nessuna univocità persecutoria verso la lavoratrice. Applicata tutela indennitaria di 5 mensilità ex art. 4 D.Lgs 23/2015 per illegittimità del licenziamento. Sentenza rilevante su onere probatorio del lavoratore in caso di licenziamento asseritamente ritorsivo e su requisito di immediatezza della contestazione disciplinare.

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