Il Tribunale di Cosenza affronta un caso emblematico che mette in luce gli obblighi del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori disabili in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto. La sentenza si inserisce nel solco della più recente giurisprudenza della Cassazione, chiarendo come l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile possa configurare una discriminazione indiretta. Il giudice ha evidenziato l’obbligo del datore di lavoro di avviare un’interlocuzione con il dipendente disabile prima del licenziamento, al fine di valutare possibili “accomodamenti ragionevoli“. Nel caso specifico, il datore di lavoro, pur essendo a conoscenza della grave patologia del dipendente, si è limitato ad attendere il decorso del periodo di comporto senza alcun tentativo di dialogo o valutazione di soluzioni alternative. Il Tribunale ha quindi dichiarato nullo il licenziamento per il suo carattere discriminatorio, ordinando la reintegrazione del lavoratore.
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Indice
- ESPOSIZIONE DEI FATTI
- NORMATIVA E PRECEDENTI
- DECISIONE DEL CASO E ANALISI
- ESTRATTO DELLA SENTENZA
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ESPOSIZIONE DEI FATTI
La vicenda riguarda un lavoratore impiegato come imbianchino di II livello CCNL Settore Edilizia dal gennaio 2021, licenziato per superamento del periodo di comporto nel dicembre 2023. Il caso presenta peculiarità significative legate alle condizioni di salute del dipendente.