Con una recente pronuncia, il Tribunale di Lecce ha affrontato un caso significativo in materia di licenziamento disciplinare, confermando la legittimità del recesso datoriale per giusta causa nei confronti di un dipendente che, durante un evento pubblico-istituzionale, aveva tenuto condotte gravemente offensive e minacciose verso i superiori gerarchici. La sentenza si segnala per l’approfondita analisi del rapporto tra le previsioni del CCNL e la nozione legale di giusta causa, nonché per l’importante precisazione sulla rilevanza del contesto pubblico-istituzionale nella valutazione della gravità della condotta del lavoratore.
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ESPOSIZIONE DEI FATTI
Il caso riguarda un impiegato amministrativo che prestava servizio presso una Confederazione operante sull’intero territorio nazionale. Il 9 maggio 2023, mentre rappresentava il proprio datore di lavoro durante l’evento BTM Interazioni presso il Castello di Monte Sant’Angelo, il dipendente teneva una serie di comportamenti gravemente inappropriati. In particolare, durante un colloquio con il Vice Sindaco del Comune ospitante, affermava di essere titolare di un lido nel quale il Sindaco di Lecce non poteva entrare poiché “i bagnini avevano l’ordine di sparargli alle gambe non appena si fosse avvicinato“. Tale affermazione, oltre a mettere in evidente imbarazzo gli interlocutori istituzionali, costringeva gli organizzatori dell’evento ad allontanare il dipendente per tutelare l’immagine e la credibilità dell’evento stesso.
La situazione degenerava ulteriormente quando, nella stessa giornata, ricevuta una comunicazione di servizio dal proprio superiore, il dipendente iniziava a inveire con toni aggressivi e minacciosi, proferendo gravi minacce quali “gli spacco la faccia“, “gli sparo in bocca“, “gli brucio il camper“, il tutto alla presenza di altri partecipanti all’evento. Il comportamento aggressivo proseguiva anche al di fuori della sede dell’evento, tanto da rendere necessario un ulteriore allontanamento del dipendente.
NORMATIVA E PRECEDENTI
Il quadro normativo di riferimento è costituito principalmente dall’art. 2119 c.c., che disciplina la giusta causa di licenziamento come fatto che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. La giurisprudenza ha costantemente qualificato tale norma come “elastica“, richiedendo una valutazione caso per caso che tenga conto sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia dei principi impliciti nella disposizione stessa.
Di particolare rilievo è il consolidato orientamento della Cassazione secondo cui “la giusta causa di licenziamento ha fonte legale e il giudice di merito non può ritenersi vincolato alle previsioni dettate dal contratto collettivo” (Cass. 4060/2011). Il giudice deve invece valutare se il comportamento del lavoratore sia tanto grave da ledere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, indipendentemente dalle tipizzazioni contrattuali.
La Suprema Corte ha inoltre precisato che la nozione di insubordinazione non può essere limitata al mero rifiuto di adempiere alle disposizioni dei superiori, ma si estende a “qualsiasi comportamento atto a pregiudicarne l’esecuzione nel quadro dell’organizzazione aziendale” (Cass. 9635/2016).
DECISIONE DEL CASO E ANALISI
Il Tribunale di Lecce ha ritenuto pienamente legittimo il licenziamento, sviluppando un’articolata motivazione che si fonda su diversi elementi chiave.
In primo luogo, il giudice ha sottolineato la particolare gravità delle condotte tenute dal dipendente, caratterizzate non solo da ingiurie ma anche da esplicite minacce nei confronti dei superiori gerarchici. Tali comportamenti sono stati considerati tanto più gravi in quanto posti in essere durante un evento pubblico nel quale il lavoratore rappresentava ufficialmente la Confederazione datrice di lavoro.
Di particolare rilievo è la considerazione dedicata al contesto istituzionale in cui opera il datore di lavoro. Il Tribunale ha evidenziato come una Confederazione che intrattiene continui rapporti con Pubbliche Amministrazioni ed Enti debba poter contare su “atteggiamenti improntati sulla massima professionalità e rigore dei quali dipende anche la sua immagine pubblica“.
La sentenza ha inoltre affrontato il tema del rapporto tra previsioni del CCNL e valutazione giudiziale della giusta causa, ribadendo che le tipizzazioni contrattuali non vincolano il giudice quando il comportamento presenta elementi aggravanti rispetto alle fattispecie previste dal contratto collettivo.
Il Tribunale ha infine respinto l’eccezione relativa alla violazione del diritto di difesa, rilevando la piena regolarità della procedura disciplinare, con contestazione degli addebiti e concessione del termine per le giustificazioni.
ESTRATTO DELLA SENTENZA
“Tanto premesso e venendo ad esaminare il caso concreto va evidenziato che la grave condotta tenuta dal ricorrente nel caso in esame appare idonea ad inficiare il rapporto di fiducia atteso che le gravi ingiurie proferite dal ricorrente nei confronti dei superiori sono state pronunciate in occasione di un evento pubblico in cui il ricorrente rappresentava la Confederazione. Le affermazioni del ricorrente sono inadeguate al contesto lavorativo e chiaramente lesive dell’immagine del datore di lavoro alla luce delle pesanti offese nei confronti dei propri superiori.