Il Tribunale di Milano ha stabilito un importante principio in materia di licenziamento durante il periodo di prova, affermando che il recesso datoriale non necessita di una formale motivazione e che spetta al lavoratore l’onere di provare sia il positivo superamento della prova che l’eventuale natura ritorsiva del licenziamento. Nel caso in esame, un medico specialista in anestesiologia aveva impugnato il licenziamento intimatogli durante il periodo di prova, sostenendo la natura ritorsiva del recesso e contestando l’inadeguato esperimento del periodo di prova stesso. La sentenza ha rigettato il ricorso, confermando che in presenza di un patto di prova legittimamente stipulato, il recesso del datore di lavoro è sottratto alla disciplina limitativa dei licenziamenti individuali e la manifestazione di volontà datoriale si qualifica automaticamente come valutazione negativa dell’esperimento, senza necessità di ulteriori specificazioni.
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Indice
- ESPOSIZIONE DEI FATTI
- NORMATIVA E PRECEDENTI
- DECISIONE DEL CASO E ANALISI
- ESTRATTO DELLA SENTENZA
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ESPOSIZIONE DEI FATTI
La vicenda ha origine dall’assunzione di un medico specialista in anestesiologia, rianimazione, terapia intensiva e del dolore presso una struttura sanitaria con contratto a tempo indeterminato a partire dal 5 giugno 2023, con previsione di un periodo di prova di sei mesi. Il rapporto di lavoro si è interrotto il 20 ottobre 2023 con un licenziamento durante il periodo di prova. Il medico ha contestato tale decisione, sostenendo di essere stato oggetto di comportamenti vessatori e denigratori sin dall’inizio del rapporto lavorativo, di essere stato escluso dalla turnistica aziendale e di non aver potuto svolgere effettivamente il periodo di prova. In particolare, il ricorrente ha lamentato diverse criticità: una discussione avvenuta il 5 luglio 2023 con il responsabile dell’unità operativa per divergenze sulle scelte terapeutiche, l’estromissione dai turni di sala operatoria il 6 luglio 2023, l’annullamento di dieci turni precedentemente assegnati, la convocazione per il mancato rispetto dei protocolli l’11 luglio 2023, una richiesta di giustificazioni per presunte assenze immotivate il 18 luglio 2023, e infine l’esclusione dall’attività in sala operatoria di cardiochirurgia con limitazione ai soli turni in terapia intensiva in affiancamento.
NORMATIVA E PRECEDENTI
Il quadro normativo e giurisprudenziale di riferimento si fonda su consolidati principi della Corte di Cassazione in materia di licenziamento durante il periodo di prova. In particolare, la sentenza richiama diverse pronunce fondamentali: la Cassazione Civile n. 1458/2004, che ha stabilito come il recesso durante il periodo di prova sia sottratto alla disciplina limitativa del licenziamento individuale e non richieda una formale comunicazione delle ragioni, in quanto la manifestazione di volontà del datore di lavoro si qualifica automaticamente come valutazione negativa dell’esperimento. Inoltre, vengono citate le sentenze della Cassazione Sezione Lavoro n. 1180/2017, n. 21784/09, n. 19558/06, n. 15654/01 e n. 7644/98, che hanno uniformemente affermato come il licenziamento intimato durante il periodo di prova, avendo natura discrezionale, non debba essere motivato né in ordine alla valutazione delle capacità del lavoratore, né in ordine al suo comportamento professionale. Queste pronunce hanno anche stabilito che, qualora il lavoratore deduca in giudizio l’illegittimità del recesso, si assume l’onere di provare non solo il positivo superamento della prova, ma anche il motivo unico e determinante del recesso, qualora si sostenga che sia estraneo alla funzione del patto di prova e quindi illecito.
DECISIONE DEL CASO E ANALISI
Il Tribunale di Milano ha analizzato approfonditamente le doglianze del ricorrente, giungendo a una decisione che conferma i principi consolidati in materia di licenziamento durante il periodo di prova.