Il Tribunale di Brescia affronta un tema di particolare rilevanza pratica nel diritto del lavoro: l’obbligo del lavoratore di presentarsi in azienda anche dopo essere stato dichiarato temporaneamente inidoneo alle mansioni. La pronuncia ribadisce e rafforza il principio secondo cui il giudizio di inidoneità temporanea non legittima automaticamente l’assenza dal lavoro, dovendo il dipendente presentarsi per consentire al datore di valutare una possibile diversa collocazione. Nel caso esaminato, il Tribunale ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare, pur riconoscendo la violazione dell’obbligo di presenza, in quanto ha ritenuto la sanzione sproporzionata rispetto alle circostanze concrete.
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INDICE
- ESPOSIZIONE DEI FATTI
- NORMATIVA E PRECEDENTI
- DECISIONE DEL CASO E ANALISI
- ESTRATTO DELLA SENTENZA
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ESPOSIZIONE DEI FATTI
Un autista di una società di trasporti, dopo un infortunio sul lavoro occorso nel febbraio 2019, veniva sottoposto il 26 febbraio 2020 a visita medica di idoneità alla mansione, all’esito della quale risultava temporaneamente inidoneo, con indicazione di rivalutazione a sei mesi. Il lavoratore, ritenendo che tale giudizio lo esimesse dalla presenza in azienda, non si presentava al lavoro nei giorni successivi, dal 27 febbraio al 4 marzo 2020. La società, dopo aver contestato l’assenza ingiustificata, procedeva al licenziamento disciplinare l’11 marzo 2020. Il lavoratore impugnava il licenziamento sostenendo che l’assenza fosse giustificata dal giudizio di inidoneità e dalle sue condizioni di salute, documentate successivamente con certificato medico del 6 marzo 2020.
NORMATIVA E PRECEDENTI
La sentenza si basa principalmente sul principio affermato dalla Cassazione con sentenza 29756/2022, secondo cui l’art. 41 del D.Lgs. 81/2008 non autorizza il lavoratore a rimanere in attesa dell’iniziativa datoriale per la visita medica di idoneità, dovendo invece presentarsi al lavoro una volta cessato lo stato di malattia. Il datore può infatti disporre, nell’attesa della visita o dopo un giudizio di inidoneità temporanea, una diversa collocazione provvisoria del lavoratore.
Il Tribunale richiama inoltre la consolidata giurisprudenza in tema di proporzionalità della sanzione disciplinare, ricordando come la valutazione della legittimità del licenziamento richieda sempre un accertamento in concreto della reale entità e gravità del comportamento, anche quando questo corrisponda a fattispecie tipizzate dal CCNL come causa di licenziamento.
DECISIONE DEL CASO E ANALISI
Il Tribunale articola la sua decisione su due livelli. Da un lato, riconosce che il lavoratore ha effettivamente violato l’obbligo di presenza in azienda, non essendo l’inidoneità temporanea una causa di per sé giustificativa dell’assenza. Il giudizio medico impedisce infatti solo lo svolgimento delle mansioni specifiche per cui è stata accertata l’inidoneità, ma non esclude la possibilità di un diverso utilizzo del lavoratore all’interno dell’organizzazione aziendale.
Dall’altro lato, tuttavia, il Tribunale ritiene che nel caso concreto il licenziamento sia una sanzione sproporzionata. La condotta del lavoratore non è infatti ritenuta sorretta da colpa grave, considerando che il giudizio di inidoneità e la sua comunicazione alla datrice di lavoro possono aver fondatamente indotto in errore il lavoratore sul comportamento da tenere. Rileva inoltre il contesto complessivo, caratterizzato da un’assenza annuale per infortunio sul lavoro e dall’assenza di precedenti disciplinari.
ESTRATTO DELLA SENTENZA
L’art. 41 del d.lgs. n. 81 del 2008 non autorizza il lavoratore a rimanere in attesa dell’iniziativa datoriale finalizzata alla effettuazione della visita medica di idoneità, che deve precedere l’assegnazione alle medesime mansioni svolte prima dell’assenza […]