Una recente sentenza del Tribunale di Lecce ha confermato il licenziamento senza preavviso di un’Operatrice Socio Sanitaria accusata di aver commesso furti ai danni di pazienti ricoverati presso il Pronto Soccorso dell’Ospedale “Vito Fazzi“. La vicenda riguarda due episodi distinti in cui l’operatrice, approfittando delle condizioni di particolare vulnerabilità dei degenti, avrebbe sottratto somme di denaro dai loro portafogli mentre si trovavano ricoverati nelle aree riservate ai codici gialli e rossi. Il Tribunale ha ritenuto che la gravità intrinseca dei comportamenti e la loro incidenza sul rapporto fiduciario con il datore di lavoro giustificassero pienamente la sanzione espulsiva, indipendentemente dall’entità relativamente modesta delle somme sottratte. Di particolare rilievo è il principio secondo cui, in tali casi, la proporzionalità della sanzione va valutata non tanto in relazione al danno patrimoniale causato, quanto piuttosto al valore sintomatico della condotta rispetto alla futura correttezza dell’adempimento lavorativo.
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Indice
- ESPOSIZIONE DEI FATTI
- NORMATIVA E PRECEDENTI
- DECISIONE DEL CASO E ANALISI
- ESTRATTO DELLA SENTENZA
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ESPOSIZIONE DEI FATTI
La vicenda prende avvio dalla segnalazione della Procura della Repubblica riguardante l’arresto di un’Operatrice Socio Sanitaria in servizio presso l’Ospedale “Vito Fazzi” di Lecce, in esecuzione di un’ordinanza cautelare degli arresti domiciliari. L’operatrice è stata accusata di due distinti episodi di furto pluriaggravato. Nel primo caso, avrebbe sottratto contante dal portafoglio di un paziente ricoverato nell’area codici gialli, approfittando delle sue gravi condizioni di salute e distraendolo con la scusa di essere una compaesana. Nel secondo episodio, l’operatrice avrebbe sottratto 100 euro dal portafoglio di un altro paziente ricoverato nell’area codici rossi per problemi cardiaci e respiratori. In entrambi i casi, la condotta è stata aggravata dall’aver agito con destrezza, dall’aver approfittato di circostanze di tempo, luogo e persona tali da ostacolare la pubblica o privata difesa, e dall’aver abusato della propria posizione di operatrice sanitaria. Particolarmente significativo è il fatto che l’operatrice si fosse recata appositamente presso il Pronto Soccorso nonostante non fosse assegnata a quel reparto, circostanza che ha evidenziato la premeditazione e l’intenzionalità delle sue azioni.
NORMATIVA E PRECEDENTI
Il caso si inquadra nell’ambito dell’art. 84 comma 9 del CCNL Comparto Sanità 2019-2021, che prevede il licenziamento senza preavviso in caso di “commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale” e di “violazioni dolose degli obblighi” di particolare gravità. La decisione si fonda inoltre sul consolidato orientamento della Corte di Cassazione, che ha più volte affermato come la proporzionalità della sanzione espulsiva vada valutata non tanto in relazione all’entità del danno patrimoniale, quanto piuttosto al valore sintomatico che la condotta assume rispetto alla futura correttezza dell’adempimento lavorativo. Di particolare rilevanza è anche il principio dell’autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale, sancito dall’art. 55-ter del d.lgs. 165/2001, che attribuisce all’amministrazione la facoltà discrezionale di procedere indipendentemente dall’esito del processo penale, quando disponga di elementi sufficienti per accertare la responsabilità del dipendente. Nel caso specifico, il Tribunale ha richiamato anche la giurisprudenza che legittima l’amministrazione a fondare il proprio convincimento sugli atti del procedimento penale, pur mantenendo l’autonomia di valutazione.
DECISIONE DEL CASO E ANALISI
Il Tribunale ha confermato la legittimità del licenziamento senza preavviso, respingendo sia le censure relative al mancato rispetto dell’art. 55-ter del d.lgs. 165/2001, sia quelle concernenti il preteso difetto di proporzionalità della sanzione.