Obbligo di repêchage e reintegrazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Corte d’Appello di Reggio Calabria, Sez. lavoro, R.G. n. 391/2026: respinto l’appello, confermata la reintegrazione ex art. 3, comma 2, d.lgs. 23/2015. Il datore di lavoro che licenzia per ultimazione della fase dei lavori può limitarsi a provare la fine di quella fase? La Corte d’Appello di Reggio Calabria risponde di no. L’obbligo di repêchage resta un presupposto del recesso, e la sua violazione incide sulla stessa sussistenza del fatto posto a fondamento del licenziamento. Ne discende, nel regime del d.lgs. 23/2015, la reintegrazione del lavoratore. La pronuncia ricostruisce il rapporto tra l’obbligo di repêchage e il fatto materiale dopo l’intervento della Corte costituzionale, e applica un principio recente della Cassazione sul settore edile. Si ripercorrono la vicenda, le norme e il ragionamento del Collegio. Per cercare altre decisioni in materia di licenziamento e reintegrazione puoi usare la Biblioteca GiuridicAI, il motore di ricerca di giurisprudenza civile dello studio, in
