Estratto della sentenza: “L’art. 41 del d.lgs. n. 81 del 2008 non autorizza il lavoratore a rimanere in attesa dell’iniziativa datoriale finalizzata alla effettuazione della visita medica di idoneità, che deve precedere l’assegnazione alle medesime mansioni svolte prima dell’assenza […]
L’inidoneità è infatti riferita alle mansioni svolte in precedenza dal lavoratore, che non gli potevano pertanto essere assegnate, restando tuttavia la possibilità per il datore di lavoro di disporre una diversa collocazione del dipendente all’interno dell’organizzazione di impresa.
L’impossibilità, per effetto del giudizio di inidoneità temporanea, di utilizzare il lavoratore per lo svolgimento delle mansioni per le quali era stato assunto non escludeva che il lavoratore potesse essere adibito ad altre mansioni, compatibili con le sue condizioni di salute.
Pur in presenza del giudizio di inidoneità alle mansioni al termine dell’assenza per ragioni di salute, vi è l’obbligo del lavoratore di presentarsi sul posto di lavoro, non essendovi alcun titolo che legittimi la mancata presentazione al lavoro e spettando al datore di lavoro la valutazione in ordine ad una possibile collocazione del lavoratore ad una mansione diversa da quella per cui è stato valutato inidoneo.
Non coglie nel segno il rilievo del ricorrente che sottolinea che [il datore] era a conoscenza del fatto che il lavoratore fosse risultato inidoneo allo svolgimento delle mansioni e stigmatizza la condotta datoriale che, anziché reperire il lavoratore e comunicargli i provvedimenti susseguenti al giudizio di inidoneità, preferiva attendere in silenzio e poi licenziarlo.
Il rilievo non coglie nel segno in quanto, se è vero che spettava al datore di lavoro comunicare al lavoratore le determinazioni assunte alla luce del giudizio di inidoneità, resta che la comunicazione non poteva prescindere dal preliminare adempimento dell’obbligo di presentazione in azienda gravante sul lavoratore, rimasto invece inosservato.”
