Illegittima la sanzione disciplinare per rifiuto di prestazione ripartita se non è garantita l’audizione del lavoratore postale – Tribunale di Roma, 2024
La recente sentenza del Tribunale di Roma in materia di diritto del lavoro ha stabilito l’illegittimità di una sanzione disciplinare comminata da un’azienda postale a un proprio dipendente, per aver rifiutato di effettuare prestazioni ripartite. Il giudice ha ritenuto violato il diritto di difesa del lavoratore nel procedimento disciplinare, in quanto non gli è stata garantita l’audizione orale richiesta prima dell’irrogazione della sanzione. La decisione ribadisce l’importanza del rispetto delle garanzie procedurali a tutela del lavoratore nei procedimenti disciplinari, anche quando la richiesta di audizione sia tardiva, purché pervenuta prima dell’adozione del provvedimento sanzionatorio. Per una consulenza specialistica su questioni di diritto del lavoro, contatta l’Avv. Cosimo Montinaro – Tel. 0832/1827251 – e-mail segreteria@studiomontinaro.it Per una comprensione completa della vicenda giudiziaria, ti invitiamo a proseguire con la lettura del testo completo. Indice ESPOSIZIONE DEI FATTI La controversia in esame trae origine da un procedimento disciplinare avviato da un’azienda postale nei