Diritto del lavoro

📌 LA VICENDA Introduzione Nelle malattie professionali da mobbing l’onere di allegazione impone di dimostrare condotte vessatorie sistematiche e prolungate, non potendosi limitare il ricorrente a dedurre il solo licenziamento disciplinare. Una lavoratrice licenziata per giusta causa ha chiesto il riconoscimento di malattia professionale per trauma da stress correlato a mobbing esitato in licenziamento, ma il Tribunale di Napoli nel 2025 ha rigettato la domanda per assoluta carenza di allegazione circa le condizioni lavorative e i comportamenti vessatori del datore di lavoro. La pronuncia ribadisce che per le malattie professionali da costrittività organizzativa non basta allegare il licenziamento disciplinare, ma occorre dimostrare condotte datoriali reiterate nel tempo che denotino marginalizzazione, dequalificazione e vessazioni sistematiche. L’onere di allegazione nelle malattie professionali da mobbing richiede dunque una puntuale descrizione delle modalità organizzative e dei comportamenti persecutori protratti nel tempo.​ Massima “Preliminarmente, si osserva che sul piano normativo il D.M. 11 dicembre 2009,

📌 LA VICENDA Introduzione La perdita di chance per mancato conferimento di incarichi ex art. 110 TUEL non è azionabile davanti al giudice del lavoro se difetta l’impugnazione amministrativa degli avvisi pubblici esterni. Una dipendente a tempo determinato categoria D ha chiesto il risarcimento per perdita di chance in relazione a due incarichi ex art. 110 TUEL per i quali aveva presentato domanda senza essere selezionata. Il Tribunale di Cosenza nel 2026 ha rigettato la domanda chiarendo che le censure sulla scelta dell’ente tra selezione interna ed esterna appartengono alla giurisdizione del giudice amministrativo e che la procedura ex art. 110 TUEL non è una selezione comparativa con graduatoria. In assenza di impugnazione degli avvisi e di prova rigorosa della perdita di chance, non ricorre alcuna condotta illecita risarcibile per perdita di chance da mancato incarico ex art. 110 TUEL.​ Massima “Lamenta, ancora, parte ricorrente di aver patito danni da

📌 LA VICENDA Il mancato adempimento dell’obbligo di repechage non integra insussistenza del fatto materiale ex art. 3 comma 2 D.lgs. 23/2015 e conseguentemente non si applica la tutela reintegratoria attenuata ma solo quella indennitaria del comma 1. Il Tribunale di Trieste applica per la prima volta la sentenza Corte Costituzionale n. 128/2024 dichiarando illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore non ricollocato su altro appalto disponibile. Il datore aveva intimato licenziamento per fine appalto ma aveva contestualmente trasferito altri lavoratori su nuovo appalto senza rispettare criteri di scelta. Il Giudice rileva che il mancato ripescaggio provoca illegittimità del licenziamento ma il fatto materiale sussiste: la soppressione posizione era reale. Conseguentemente si applica solo indennizzo ex comma 1 non reintegrazione. Il datore che non deposita LUL non prova adempimento obbligo repechage. Massima «La Corte costituzionale con la sentenza n. 128/2024 ha affermato che il mancato repechage, pur

📌 LA VICENDA Il messaggio WhatsApp di chiusura cantiere inviato dal capocantiere non costituisce comunicazione scritta di licenziamento ex art. 2 L. 604/1966. Il Tribunale di Trani dichiara inefficace il licenziamento orale e accoglie domanda di reintegrazione di un muratore. Il datore aveva prodotto messaggio WhatsApp con cui il capocantiere avvertiva il lavoratore della chiusura cantiere, sostenendo che tale comunicazione equivalesse a licenziamento scritto. Il Giudice rigetta la tesi del datore: il messaggio WhatsApp proviene da persona diversa dal rappresentante legale della società e dal suo tenore non emerge la volontà societaria di risolvere il rapporto di lavoro. La tutela reintegratoria del licenziamento orale si applica indipendentemente dal numero di dipendenti. Spetta al lavoratore provare che la risoluzione dipende dalla volontà del datore anche con comportamenti concludenti. Massima «Il licenziamento intimato senza il rispetto dell’onere della forma scritta è inefficace. Ne discende che la domanda avanzata dalla parte ricorrente deve

📌 LA VICENDA L’INPS non può contestare il quantum del TFR accertato giudizialmente tra lavoratore e datore di lavoro ai fini dell’intervento del Fondo di Garanzia. Il Tribunale di Trani accoglie il ricorso di un lavoratore che aveva ottenuto decreto ingiuntivo per TFR dopo la chiusura della liquidazione giudiziale del datore per mancanza di attivo. L’INPS aveva rigettato la domanda eccependo sproporzione tra durata rapporto, contribuzione versata ed entità del TFR. Il Giudice ribadisce che il rapporto previdenziale è autonomo rispetto al rapporto di lavoro: l’INPS può opporre solo eccezioni interne al rapporto previdenziale (requisiti accesso Fondo), non eccezioni interne al rapporto di lavoro (quantum TFR). In caso di chiusura liquidazione per totale mancanza attivo, non serve esperire esecuzione forzata contro datore tornato in bonis. Massima «Il lavoratore può conseguire il pagamento del t.f.r. dal Fondo di garanzia costituito presso l’INPS ai sensi dell’art. 2 della l. n. 297 del

📌 LA VICENDA La NASpI non spetta quando la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro avviene fuori dalla procedura ex art. 7 L. 604/1966. Il Tribunale di Monza rigetta il ricorso di una lavoratrice che aveva sottoscritto accordo risolutivo presso Commissione paritetica ex art. 412ter c.p.c. dopo aver rifiutato ricollocazione aziendale con inquadramento e retribuzione inferiori. La risoluzione consensuale nell’ambito della procedura ex art. 7 L. 604/1966 ha carattere eccezionale quale alternativa al licenziamento per giustificato motivo oggettivo: non può estendersi ad altre sedi conciliative. Il rifiuto di ricollocazione configura scelta volontaria di rimanere priva di occupazione escludendo il requisito della perdita involontaria del posto di lavoro. Non ammessa interpretazione analogica trattandosi di norma eccezionale che deroga al principio della disoccupazione involontaria. Massima «La fattispecie della risoluzione consensuale nell’ambito della procedura di cui all’art. 7 della L. n. 604/1966 ha, all’evidenza, un carattere eccezionale in quanto l’eventuale risoluzione consensuale si

📌 LA VICENDA Il datore di lavoro che assume in buona fede un soggetto under 36 fruendo dell’esonero contributivo ex art. 1, comma 10, L. 178/2020 e comma 297, L. 197/2022 conserva il beneficio anche se un precedente rapporto parasubordinato presso diverso datore viene successivamente riqualificato in subordinato a tempo indeterminato. Nel caso di specie, la ricorrente aveva assunto nel 2023 una giovane lavoratrice, fruendo dell’esonero in base all’autocertificazione della stessa e alla scheda professionale del Centro per l’Impiego, che non indicava precedenti rapporti a tempo indeterminato. L’INPS aveva recuperato il beneficio dopo accertamento ispettivo che aveva riqualificato un precedente rapporto con un’associazione di volontariato. Il Tribunale di Ancona ha accolto il ricorso, ritenendo sussistente la buona fede del datore di lavoro: nessun obbligo di legge di consultare utility INPS, diligenza soddisfatta con autocertificazione e scheda Centro Impiego, accertamento ispettivo impugnato privo di efficacia definitiva ex art. 24, comma 3,

📌 LA VICENDA Nei contratti ad substantiam la produzione in giudizio della scrittura realizza equivalente della sottoscrizione mancante. Lavoratore ha impugnato termine apposto a contratto stipulato nel 2023 per durata superiore a dodici mesi senza causali. Società resistente ha depositato contratto privo di firma della controparte, mentre ricorrente ha prodotto scrittura sottoscritta solo dal datore di lavoro. Tribunale di Palmi ha affermato che quando non è necessaria simultaneità delle sottoscrizioni, la produzione in giudizio del documento da parte di chi non l’ha sottoscritto, dalla quale emerga intento di avvalersene, costituisce valido equivalente della sottoscrizione mancante, purché la parte che ha sottoscritto non abbia revocato consenso. Dichiarata nullità del termine e trasformazione in contratto a tempo indeterminato dal 2024 con risarcimento. Massima “si ritiene che la documentazione depositata da parte resistente non sia idonea prova delle allegazioni della società, posto che il contratto, così come le proroghe, difettano della sottoscrizione della

📌 LA VICENDA Introduzione I certificati redatti da medici del Servizio Sanitario Nazionale costituiscono atti pubblici che fanno fede fino a querela di falso della provenienza del documento e dei fatti storici attestati dal pubblico ufficiale, mentre la fede privilegiata non si estende ai giudizi valutativi. Il Tribunale di Bari ha confermato che in assenza di querela di falso, la valenza probatoria dei certificati medici non può essere infirmata da indagini investigative private o da denunce penali per falsità. Nel caso specifico, un datore di lavoro aveva licenziato un lavoratore per abuso di permessi retribuiti, sostenendo che non si fosse presentato alle visite specialistiche presso il DSM di Gravina nei giorni indicati, sulla base di investigazioni private. Il Tribunale ha annullato il licenziamento rilevando che i certificati medici attestavano l’effettivo svolgimento delle visite e che, non essendo stata proposta querela di falso, tale valenza probatoria non poteva essere superata. La