Diritto del lavoro Archivi - Pagina 9 di 23 -

Temporaneità missione staff leasing – Tribunale Brescia 2026

20/01/2026 / Diritto del lavoro

La temporaneità della missione è inderogabile anche nella somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing). Un lavoratore era stato somministrato presso lo stesso utilizzatore per complessive 49 mensilità mediante contratto iniziale a termine e 6 proroghe dal 2020 al 2024, assumendo status di tempo indeterminato con l’agenzia dal novembre 2021. Le mansioni erano identiche (operatore mezzi speciali presso aeroporto in provincia di Brescia), con orario da 24 a 30 ore settimanali. La questione di diritto verteva sulla temporaneità della missione inderogabile ex art. 5 par. 5 Direttiva 2008/104/CE anche per staff leasing, invocando disapplicazione dell’art. 31 comma 1 D.lgs. 81/2015 (che esclude limiti oltre 24 mesi per lavoratori stabilizzati dall’agenzia) e conversione del rapporto con utilizzatore per reiterazione abusiva oltre 36 mesi (limite CCNL). Il Tribunale ha accolto la domanda, dichiarando costituito rapporto subordinato a tempo indeterminato e pieno con l’utilizzatore dal superamento dei 36 mesi, disapplicando l’art. 31 D.lgs 81/2015

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Carta docente per precari: diritto al beneficio per supplenze annuali ex art. 4 L. 124/1999 – Tribunale Brescia 2026

17/01/2026 / Diritto del lavoro

La Carta docente ex art. 1 c. 121 L. 107/2015 spetta ai docenti a tempo determinato con supplenze annuali ex art. 4 L. 124/1999 per violazione clausola 4 Accordo Quadro in assenza ragioni oggettive discriminazione. Il Tribunale di Brescia, con sentenza del 2026, ha accolto il ricorso del docente precario condannando il ministero a riconoscere la Carta elettronica per aggiornamento e formazione per anni scolastici con supplenze su cattedre vacanti fino al termine dell’anno scolastico. La parte ricorrente docente a tempo determinato aveva dedotto prestazione di servizio mediante contratti a termine per anni scolastici dal 2020 al 2025, lamentando mancato riconoscimento della Carta docente dell’importo di circa [OMISSIS] euro annui prevista dalla normativa nazionale esclusivamente per personale assunto a tempo indeterminato. Il ministero convenuto aveva chiesto rigetto del ricorso sostenendo inammissibilità e infondatezza della domanda. Il Tribunale ha disapplicato l’art. 1 c. 121 L. 107/2015 per contrasto con clausola 4

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Test del carrello licenziamento cassiere: illegittimità uso finalità disciplinare formazione – Tribunale Siena 2025

14/01/2026 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Siena dichiara illegittimo il licenziamento disciplinare per test del carrello quando utilizzato con finalità punitiva anziché formativa. La pronuncia afferma che sottoporre il cassiere a verifiche simulate presentate come controllo della formazione ricevuta, per poi contestare inadempimenti disciplinari, viola l’articolo 2087 codice civile e i principi di buona fede e correttezza nel rapporto di lavoro subordinato. Il test deve finalizzarsi alla promozione della professionalità del lavoratore mediante approfondimento formativo, non a sanzioni espulsive. La Corte evidenzia l’estraneità mansionaria delle funzioni antitaccheggio per l’addetto alle operazioni di vendita, le contraddizioni nelle prescrizioni aziendali tra rapidità cortesia e accuratezza del controllo, e i profili di discriminazione per età nella selettiva applicazione dei controlli a lavoratori anziani. Confermata tutela reintegratoria piena per violazione dignità del lavoratore e distorsione formazione in minacciosa leva disciplinare.

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Incentivi RUP dirigente pubblico esclusi: onnicomprensività retribuzione dirigenziale confermata – Corte di Appello di Lecce 2025

13/01/2026 / Diritto del lavoro

La Corte di Appello di Lecce conferma l’esclusione dei dirigenti pubblici dal diritto agli incentivi per funzioni tecniche di RUP ex art. 113 d.lgs. n. 50/2016, affermando il principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale. La pronuncia chiarisce che l’esclusione opera anche quando l’incarico viene svolto per conto di altra amministrazione mediante convenzione ex art. 30 TUEL, trattandosi comunque di attività riconducibile ai compiti d’ufficio della qualifica dirigenziale. Il principio di onnicomprensività ex art. 24 d.lgs. n. 165/2001 non ammette deroghe se non per espressa previsione di legge. La deroga introdotta dal d.l. n. 13/2023 per i progetti PNRR opera solo per il periodo 2023-2026 senza efficacia retroattiva. Confermata inoltre la necessità dell’accertamento dirigenziale delle specifiche attività svolte quale presupposto indispensabile per l’erogazione dell’incentivo. Rigettate anche le domande subordinate a titolo di risarcimento danni e indebito arricchimento.

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Licenziamento disciplinare senza contraddittorio: nullità e indennità risarcitoria all’erede della lavoratrice deceduta – Tribunale di Genova 2026

13/01/2026 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Genova dichiara nullo il licenziamento disciplinare intimato senza aver valutato le giustificazioni tempestivamente inviate dalla lavoratrice. La pronuncia afferma che il licenziamento adottato prima della ricezione delle giustificazioni integra violazione dell’art. 7 della Legge 300/1970 e determina inesistenza dell’intero procedimento disciplinare, equiparabile al difetto assoluto di giustificazione. Applicata tutela reintegratoria con condanna al pagamento dell’indennità risarcitoria commisurata alle retribuzioni dal recesso al decesso della lavoratrice, oltre versamento contributi previdenziali. Esclusa reintegrazione materiale per sopravvenuto decesso e sostituzione con quindici mensilità per mancato esercizio dell’opzione. Confermato onere probatorio sul datore di lavoro circa dimensioni aziendali inferiori ai limiti di applicabilità dello Statuto. Liquidate spese di giudizio a carico della società soccombente.

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Sospensione effettiva della pensione di reversibilità: semplice comunicazione non basta per legittimare la revoca – Cassazione 2025

07/01/2026 / Diritto del lavoro

La Cassazione accoglie il ricorso dichiarando che la sospensione effettiva pensione reversibilità richiesta dall’art 35 comma 10-bis dl 207/2008 deve essere materiale e concreta, non semplice comunicazione formale. Il termine perentorio sessanta giorni per evitare revoca definitiva prestazione previdenziale decorre dalla interruzione effettiva erogazione ratei pensionistici, non dal preannuncio INPS. La funzione sollecitatoria della sospensione temporanea si realizza solo con tangibile ammonimento derivante da blocco pagamenti. Interpretazione restrittiva norma sanzionatoria a tutela diritto costituzionale previdenza ex art 38 Cost. Ripristino prestazione sospesa possibile solo se comunicazione redditi presentata entro 60 giorni da sospensione concreta. Cassata sentenza appello che aveva ritenuto sufficiente tolleranza INPS e plurime comunicazioni senza interruzione materiale erogazione.

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Impugnazione licenziamento: dichiarazione “disagree” senza volontà inequivoca non interrompe decadenza 60 giorni art 6 legge 604/1966 – Corte Appello Napoli 2025

30/12/2025 / Diritto del lavoro

La Corte di Appello di Napoli conferma la decadenza dall’impugnazione del licenziamento per tardività, chiarendo che la dichiarazione “disagree” apposta sul documento e l’affermazione generica di voler “esercitare i propri diritti” non integrano manifestazione inequivoca di volontà di impugnare il provvedimento. L’art. 6 legge 604/1966 richiede atto scritto che esprima con dovuta certezza la determinazione di contestare specificamente il licenziamento, non bastando opposizioni generiche. Nel caso di specie, il marittimo licenziato per motivi disciplinari aveva reso dichiarazioni prive di requisiti di specificità e certezza, rafforzate dalla successiva dichiarazione di accettazione dello sbarco senza ulteriori pretese. La consapevolezza del licenziamento è desumibile dal libero interrogatorio e dalle dichiarazioni coeve del lavoratore. Il rifiuto di firma non impedisce decorrenza termini 60 giorni quando provata conoscenza effettiva. I vizi procedurali art 7 Statuto Lavoratori incidono su legittimità ma non su esistenza provvedimento e decorrenza termini. Sbarco nave motivi disciplinari con comunicazione scritta costituisce licenziamento. Impugnazione oltre 86 giorni dichiarata inammissibile.

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Licenziamento uso cellulare carrello elevatore illegittimo: insussistenza fatto materiale include sproporzione sanzione – Tribunale Napoli Nord 2025

23/12/2025 / Diritto del lavoro

Il Tribunale di Napoli Nord dichiara illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato per uso cellulare durante guida carrello elevatore, ordinando reintegrazione lavoratore e condanna datore al pagamento indennità risarcitoria otto mensilità. La pronuncia applica principio Cassazione n. 12174/2019 secondo cui insussistenza fatto materiale contestato art 3 comma 2 dlgs 23 2015 comprende anche fatto materialmente accaduto ma privo rilevanza disciplinare sufficiente giustificare licenziamento. Accertata assenza elementi gravità intrinseca condotta, mancata prova messa pericolo sicurezza, non rilevanza recidiva come elemento costitutivo fattispecie espulsiva. Confermato orientamento rigoroso su principio proporzionalità sanzione disciplinare con valutazione vincolo fiduciario non irrimediabilmente leso. Onere prova giusta causa grava inderogabilmente su datore lavoro. Aliunde perceptum percipiendum richiede allegazione circostanze specifiche mercato lavoro.

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Demansionamento: errore escludere risarcimento solo perché manca il CCNL – Cassazione 2025

16/12/2025 / Diritto del lavoro

La Cassazione 2025 interviene su un’opposizione allo stato passivo fallimentare chiarendo che il lavoratore che denuncia demansionamento o dequalificazione non deve produrre il contratto collettivo nazionale per ottenere l’esame della domanda risarcitoria. Il Tribunale aveva respinto la pretesa per assenza del CCNL, ma la Corte ribalta precisando che spetta al lavoratore solo allegare le mansioni svolte prima e dopo, mentre è il datore di lavoro a dover provare l’equivalenza concreta delle nuove mansioni rispetto a quelle originarie. Il principio si applica all’art. 2103 c.c. ante riforma 2015 e alleggerisce notevolmente l’onere probatorio del dipendente nelle procedure fallimentari e nei contenziosi ordinari per danno biologico da demansionamento.

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Docenti religione precari: procedure straordinarie selettive con prove orali NON sanano abuso contratti a termine – Cassazione 2025

09/12/2025 / Diritto del lavoro

Cassazione 2025 rigetta ricorso Ministero: procedure straordinarie reclutamento IRC con prove orali selettive non sanano illegittima reiterazione contratti a termine oltre 36 mesi. Confermato danno eurounitario fino a 12 mensilità, prescrizione decennale dall’ultimo contratto. Principio su automatismo vs blanda selezione per stabilizzazione riparatoria.

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