cassazione Archivi - Pagina 11 di 13 -

Il recesso del conduttore per gravi motivi

13/05/2023 / locazione

Il recesso del conduttore per gravi motivi Il recesso del conduttore per gravi motivi è un tema di interesse fondamentale nel campo del diritto delle locazioni. In determinate circostanze, il conduttore ha il diritto di recedere anticipatamente dal contratto di locazione, senza dover rispettare i termini previsti. Questo articolo esplora la normativa di riferimento e analizza alcune sentenze significative pronunciate dalla Cassazione, al fine di fornire una chiara comprensione di questa figura giuridica. Normativa di riferimento Il recesso del conduttore per gravi motivi trova fondamento in diverse disposizioni normative.L’art. 4 secondo comma (immobili adibiti ad uso di abitazione), e l’art. 27 ultimo comma (immobili adibiti ad uso diverso da quello di abitazione) della L. 27 luglio 1978, n. 392, dispongono che, indipendentemente dalle previsioni contrattuali, il conduttore, qualora ricorrano gravi motivi, può recedere in qualsiasi momento dal contratto con preavviso di almeno sei mesi da comunicarsi con lettera raccomandata.La normativa

Il recesso del conduttore per gravi motivi Leggi di più »

Il diritto del lavoratore di opporsi al trasferimento

11/05/2023 / Senza categoria

Il diritto del lavoratore di opporsi al trasferimento Il diritto del lavoratore di opporsi al trasferimento è una questione di rilevanza legale e può sorgere in diversi contesti lavorativi. In questo articolo, esploreremo le normative e le sentenze di riferimento, inclusi gli articoli di legge e le decisioni della Cassazione, che riguardano il diritto del lavoratore di opporsi al trasferimento. Continuate a leggere per ottenere una visione approfondita di questa tematica. Normativa di riferimento Secondo l’articolo 2103 del Codice Civile, il datore di lavoro ha il potere di trasferire il lavoratore in un’altra sede o filiale dell’azienda, ma tale trasferimento deve essere giustificato da ragioni tecniche, produttive o organizzative. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore ha il diritto di essere informato in modo tempestivo e completo sulla natura del trasferimento, inclusi i motivi che lo giustificano. Se il lavoratore non viene adeguatamente informato o se il

Il diritto del lavoratore di opporsi al trasferimento Leggi di più »

Il Mutuo Fondiario: quando è titolo esecutivo e quando no – guida legale completa

07/05/2023 / Diritto bancario

Il Mutuo Fondiario: quando è titolo esecutivo e quando no – guida legale completa Il contratto di mutuo fondiario rappresenta una forma di finanziamento bancario di particolare rilevanza nel panorama giuridico italiano. Esso offre agli istituti di credito la possibilità di concedere prestiti a medio e lungo termine, garantiti da un’ipoteca di primo grado su beni immobili. Questa peculiare disciplina, contenuta negli articoli 38 e seguenti del Testo Unico Bancario (d.lgs. 1 settembre 1993, n. 385), risponde all’esigenza di agevolare l’accesso al credito per l’acquisto, la costruzione o il recupero di immobili, tutelando allo stesso tempo gli interessi sia dell’istituto mutuante che del debitore. Tuttavia, la questione della natura esecutiva del contratto di mutuo fondiario ha dato adito a numerose controversie giurisprudenziali. Infatti, nonostante il mutuo in generale sia considerato un titolo esecutivo stragiudiziale ai sensi dell’art. 474 c.p.c., in talune circostanze i giudici hanno accolto le opposizioni all’esecuzione, ritenendo

Il Mutuo Fondiario: quando è titolo esecutivo e quando no – guida legale completa Leggi di più »

Il mobbing sul posto di lavoro: come difendersi e ottenere il risarcimento dei danni

05/05/2023 / Diritto del lavoro

Il mobbing sul posto di lavoro: come difendersi e ottenere il risarcimento dei danni Il mobbing sul posto di lavoro è un fenomeno sempre più diffuso che può causare gravi danni psicologici e professionali ai lavoratori. Secondo il codice civile italiano, il datore di lavoro ha l’obbligo di tutelare la salute psicofisica dei lavoratori e di garantire un ambiente di lavoro sereno e privo di violenze. In caso di mobbing, il lavoratore può intentare un’azione giudiziaria contro il datore di lavoro per ottenere il risarcimento dei danni subiti e chiedere l’applicazione delle sanzioni previste dalla legge. Definizione e tipologie di mobbing Il mobbing sul posto di lavoro è un comportamento ripetitivo e sistematico di molestie, intimidazioni, offese e discriminazioni da parte di uno o più colleghi o superiori gerarchici nei confronti di un lavoratore. Le tipologie di mobbing possono essere varie, ad esempio: isolamento sociale, derisione, critiche ingiuste, assegnazione di

Il mobbing sul posto di lavoro: come difendersi e ottenere il risarcimento dei danni Leggi di più »

MODELLO Riassunzione ex art. 392 c.p.c. dopo giudizio di Cassazione

10/04/2023 / Modulistica

Il giudizio di rinvio rappresenta una fase cruciale nel sistema giudiziario italiano. Quando la Corte di Cassazione cassa una sentenza con rinvio, si apre una nuova fase del processo, detta fase rescissoria, che si conclude con l’emissione di una nuova sentenza di merito. Esistono due tipologie di rinvio: il rinvio proprio, con funzione prosecutoria, e il rinvio improprio, con portata restitutoria, a seconda della finalità e dei motivi della cassazione. La procedura di rinvio è subordinata all’impulso delle parti attraverso un atto di citazione o ricorso (secondo il principio di conservazione degli atti giudiziari) da notificarsi personalmente entro tre mesi dalla pubblicazione della sentenza di annullamento. L’atto introduttivo deve rispettare determinati requisiti e può essere fatta da qualsiasi parte del giudizio di merito. La mancata integrazione del contraddittorio può comportare l’estinzione del processo nel caso del rinvio prosecutorio. È fondamentale la diversità del giudice di rinvio rispetto a quello che

MODELLO Riassunzione ex art. 392 c.p.c. dopo giudizio di Cassazione Leggi di più »

Irreperibilità destinatario: il Messo deve attestare la ricerca nella relata

03/04/2023 / multe

Irreperibilità destinatario: il Messo deve attestare la ricerca nella relata La Cassazione ha stabilito che la notificazione di un atto tributario al destinatario irreperibile, ai sensi dell’art. 60, comma 1, lett. e), del D.P.R. n. 600 del 1973, è ritualmente eseguita solo se il messo notificatore ha effettuato ricerche nel Comune di domicilio fiscale del contribuente e ha attestato le stesse nella relata. Introduzione La notificazione di un atto tributario al destinatario irreperibile è una procedura complessa, che deve essere eseguita secondo precise regole. In particolare, l’art. 60, comma 1, lett. e), del D.P.R. n. 600 del 1973 prevede che, in caso di irreperibilità assoluta del contribuente, l’atto da notificare sia depositato presso la casa comunale, con affissione di avviso, in busta chiusa e sigillata, all’albo del comune. La sentenza della Cassazione n. 7994/2023 ha chiarito che, per la validità di questa procedura, è necessario che il messo notificatore attesti

Irreperibilità destinatario: il Messo deve attestare la ricerca nella relata Leggi di più »

È nulla la multa che non riporta gli estremi del decreto prefettizio autorizzativo

31/03/2023 / multe

È nulla la multa che non riporta gli estremi del decreto prefettizio autorizzativo Cassazione, Sez. II, ordinanza n. 8690 del 28/03/2023 […] Sulla base dello svolgimento del giudizio è rimasto pacificamente accertato che – fin dall’originario atto di opposizione (con motivo reiterato anche in appello) – era stata contestata la legittimità dell’impugnato verbale di accertamento perchè non riportava gli estremi del decreto prefettizio autorizzativo necessario per la legittimità del rilevamento elettronico di velocità con contestazione differita per le violazioni commesse nel tratto stradale (relativo ad un tipo di strada extraurbana secondaria) lungo il quale si era proceduto all’accertamento a carico della ricorrente. Orbene, secondo l’ormai consolidata giurisprudenza di questa Corte (cfr., tra le tante e più recenti, Cass. n. 24124/2018 e Cass. n. 21603/2021), al cui principio (come di seguito riportato) dovrà uniformarsi il giudice di rinvio, la citata indicazione costituisce requisito di legittimità del verbale di accertamento in tema

È nulla la multa che non riporta gli estremi del decreto prefettizio autorizzativo Leggi di più »

Nessun assegno divorzile al coniuge che non ha chiesto il mantenimento in sede di separazione

30/03/2023 / Diritto di famiglia

Nessun assegno divorzile al coniuge che non ha chiesto il mantenimento in sede di separazione La decisione dei tribunali in merito all’assegno divorzile è sempre un argomento delicato e controverso, spesso al centro di accesi dibattiti. Quando il divorzio segue una separazione consensuale in cui non era stato previsto alcun assegno di mantenimento, come deve comportarsi il giudice? Può comunque riconoscere un assegno divorzile al coniuge, anche se non era stato richiesto precedentemente? Oppure deve attenersi strettamente a quanto stabilito in sede di separazione? Questa questione è stata al centro di una recente ordinanza della Corte di Cassazione del 2022, che ha fornito importanti indicazioni sui criteri da seguire in questi casi. La sentenza mette in luce come il giudice debba considerare non solo le condizioni economiche attuali delle parti, ma anche il loro pregresso comportamento e il ruolo svolto all’interno della famiglia. Siamo di fronte a un provvedimento destinato

Nessun assegno divorzile al coniuge che non ha chiesto il mantenimento in sede di separazione Leggi di più »

Inammissibile il reclamo avverso il provvedimento di concessione provvisoria esecuzione

13/09/2022 / processo civile

Inammissibile il reclamo avverso il provvedimento di concessione provvisoria esecuzione Introduzione Il presente articolo si occupa della questione relativa alla possibilità di impugnare, con il mezzo del reclamo cautelare, l’ordinanza con la quale viene concessa, ai sensi dell’art. 648 c.p.c., la provvisoria esecuzione del decreto ingiuntivo opposto. Disposizione di legge L’art. 648 c.p.c., al primo comma, dispone che: “Il giudice dell’opposizione, se ritiene che l’opposizione non sia di pronta soluzione, ovvero richieda una lunga indagine in quanto basata su prove che devono essere acquisite nel corso del processo, può disporre che la provvisoria esecuzione del decreto ingiuntivo opposto sia concessa soltanto per una parte delle somme o beni ingiunti, ovvero per una somma determinata.” Giurisprudenza La giurisprudenza della Corte di Cassazione ha statuito che l’ordinanza con la quale viene concessa la provvisoria esecuzione del decreto ingiuntivo opposto non è impugnabile, né con il reclamo ex art. 669 terdecies c.p.c., né

Inammissibile il reclamo avverso il provvedimento di concessione provvisoria esecuzione Leggi di più »

Diritto alle ferie e indennità sostitutiva (Cassazione Lavoro, sentenza n. 21780/2022)

31/07/2022 / Diritto del lavoro

Diritto alle ferie e indennità sostitutiva (Cassazione Lavoro, sentenza n. 21780/2022) Il diritto alle ferie annuali retribuite rappresenta uno dei pilastri fondamentali del diritto del lavoro, sancito a livello europeo e nazionale. Tuttavia, non sempre il lavoratore riesce a godere pienamente di questo diritto. Cosa succede quando il datore di lavoro non consente al dipendente di fruire delle ferie? E qual è il ruolo del giudice nel riconoscere il diritto all’indennità sostitutiva? La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 21780/2022 analizzata in questo articolo offre interessanti spunti di riflessione su questa delicata tematica, ridefinendo gli oneri probatori tra le parti e allineando il diritto interno ai principi sanciti dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea. La pronuncia rappresenta un importante passo avanti nel riconoscimento del diritto alle ferie come principio fondamentale del diritto sociale dell’Unione, dotato di carattere imperativo e incondizionato. Scopriamo insieme le implicazioni pratiche di questa sentenza, che

Diritto alle ferie e indennità sostitutiva (Cassazione Lavoro, sentenza n. 21780/2022) Leggi di più »